| dc.contributor.advisor |
Stříteská, Michaela |
|
| dc.contributor.author |
Klenorová, Dana
|
|
| dc.date.accessioned |
2019-06-18T07:05:59Z |
|
| dc.date.available |
2019-06-18T07:05:59Z |
|
| dc.date.issued |
2019 |
|
| dc.date.submitted |
2019-04-26 |
|
| dc.identifier |
Univerzitní knihovna (studovna) |
|
| dc.identifier.uri |
https://hdl.handle.net/10195/73041 |
|
| dc.description.abstract |
Tato diplomová práce se zabývá podnikovou kulturou a jejího vlivu na výkonnost podniku. Teoretická část je věnována definicím základních pojmů "podniková kultura" a "výkonnost". Následně je práce zaměřena na analýzu charakteristik podnikové kultury podporující výkonnost se zaměřením na kreativitu, motivaci a komunikaci ve společnosti Intrum Czech, s. r. o. Na základě provedené analýzy byly porovnány výsledky s teoretickými východisky a navrhnuta vhodná doporučení ke zlepšení. |
cze |
| dc.format |
72 s. |
|
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
podniková kultura |
cze |
| dc.subject |
výkonnost |
cze |
| dc.subject |
hodnoty |
cze |
| dc.subject |
vztahy |
cze |
| dc.subject |
zaměstnanci |
cze |
| dc.subject |
business culture |
eng |
| dc.subject |
performance |
eng |
| dc.subject |
values |
eng |
| dc.subject |
relationships |
eng |
| dc.subject |
employees |
eng |
| dc.title |
Podniková kultura podporující výkonnost |
cze |
| dc.title.alternative |
Corporate Culture Supporting Performance |
eng |
| dc.type |
diplomová práce |
cze |
| dc.contributor.referee |
Zemanová, Barbora |
|
| dc.date.accepted |
2019-06-03 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This diploma thesis is concerned with business culture and its effect on the employees' performance. The theoretical part is consisting of two main chapters defining phenomena of business culture and performance. The practical part is based on the analysis of the business culture characteristics of Intrum Czech, s.r.o. company, supporting the employees' performance with a special focus on a creativity, motivation and communication. Furthermore, a comparison of the analysis results and the theoretical output will be done in order to suggest appropriate improvement recommendations. |
eng |
| dc.description.department |
Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Ekonomika a management podniku |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
|
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.identifier.signature |
D39627 |
|
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.defence |
První část obhajoby byla věnována prezentaci studentky, která představila svou práci s názvem Podniková kultura podporující výkonnost. Cílem práce bylo provést analýzu charakteristik podnikové kultury podporující výkonnost se zaměřením na kreativitu, motivaci a komunikaci. Porovnání výsledků s teoretickými východisky a navržení doporučení ke zlepšení.
Následně studentka odpovídala na otázku vedoucí práce z posudku:
V rámci rozpravy k diplomové práci podrobněji rozveďte, jakým způsobem by analyzovaná firma měla přehodnotit a změnit systém finančního ohodnocení zaměstnanců a komunikaci mezi zaměstnanci a managementem.
V další části pak reagovala na otázky oponentky z posudku:
1. U tabulek 4, 7 a 8 máte uvedený průměr, modus a medián, ale v komentáři k tabulkám se těmto pojmům nevěnujete. Můžete říci, z jakého důvodu jsou tyto veličiny v práci uvedeny a vysvětlit co z nich vyplývá?
2. V rámci shrnutí výsledků uvádíte, že "Zaměstnanci nedostávají přímé a jasné informace od managementu." Uveďte, na základě čeho tak usuzujete - z jaké otázky dotazníkového šetření to vyplývá.
Během následné rozpravy padly tyto dotazy:
1. Jaká je struktura zaměstnanců ve vybraném podniku?
2. Proč je rozdíl mezi sídlem podniku a místem podnikání?
3. Použila jste pouze kvantitativní nebo také kvalitativní metody? |
cze |
| dc.identifier.stag |
36695 |
|
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
