| dc.contributor.advisor |
Stříteská, Michaela |
|
| dc.contributor.author |
Pavlíčková, Michaela
|
|
| dc.date.accessioned |
2018-06-14T06:12:31Z |
|
| dc.date.available |
2018-06-14T06:12:31Z |
|
| dc.date.issued |
2018 |
|
| dc.date.submitted |
2018-04-26 |
|
| dc.identifier |
Univerzitní knihovna (studovna) |
|
| dc.identifier.uri |
https://hdl.handle.net/10195/71012 |
|
| dc.description.abstract |
Cílem diplomové práce je identifikovat aspekty řízení lidských zdrojů, které nejvíce ovlivňuje obsah podnikové kultury, a to na základě literatury, nejnovějších výzkumných studií a analýzy v konkrétní české firmě. Práce je rozdělena do pěti částí, kde první a druhá část se věnuje teoretickému vymezení problému a zmapování základních pojmů dané problematiky, třetí a čtvrtá část aplikuje teoretické poznatky ve formě dotazníkového šetření. Závěrečná kapitola se týká zhodnocení zjištěných výsledků a obsahuje návrhy a doporučení. |
cze |
| dc.format |
66 s. |
|
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
podniková kultura |
cze |
| dc.subject |
řízení lidských zdrojů |
cze |
| dc.subject |
personální činnosti |
cze |
| dc.subject |
dotazníkové šetření |
cze |
| dc.subject |
corporate culture |
eng |
| dc.subject |
human resources management |
eng |
| dc.subject |
personnel activities |
eng |
| dc.subject |
questionnaire survey |
eng |
| dc.title |
Vliv podnikové kultury na řízení lidských zdrojů |
cze |
| dc.title.alternative |
The impact of corporate culture on the human resource management. |
eng |
| dc.type |
diplomová práce |
cze |
| dc.contributor.referee |
Školudová, Jana |
|
| dc.date.accepted |
2018-06-05 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The aim of the thesis is to identify the human resource management aspects that most influence the content of the corporate culture and on the basis of literature, the latest research studies and analyzes in specific Czech company. The work is divided into five parts, the first and second part is devoted to the theoretical definition of the problem and mapping of the basic concepts of the subject, the third and the fourth part applies the theoretical knowledge in the form of a questionnaire survey. The final chapter concerns the evaluation of the findings and contains suggestions and recommendations. |
eng |
| dc.description.department |
Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Ekonomika a management podniku |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
|
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.identifier.signature |
D37874 |
|
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.defence |
Studentka zpracovala diplomovou práci na téma Vliv podnikové kultury na řízení lidských zdrojů. Cílem práce bylo identifikovat aspekty řízení lidských zdrojů, které nejvíce ovlivňuje obsah podnikové kultury, a to na základě literatury, nejnovějších výzkumných studií a analýzy v konkrétní české firmě.
Po obhájení práce byly studentce položeny otázky vedoucí práce:
1) Jakým konkrétním způsobem byste zabezpečila ztotožnění zaměstnanců s hodnotami a cíli analyzované společnosti?
2) Na základě čeho se autorka práce rozhodla identifikovat aspekty řízení lidských zdrojů, které nejvíce ovlivňuje obsah podnikové kultury?
3) Která Vámi navržená doporučení budou v praxi realizována?
Odpovědi na otázky vedoucí práce, oponenta i komise byly dostačující. |
cze |
| dc.identifier.stag |
34291 |
|
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
