| dc.contributor.advisor |
Kantorová, Kateřina |
|
| dc.contributor.author |
Bachurová, Jana
|
|
| dc.date.accessioned |
2018-06-14T06:12:21Z |
|
| dc.date.available |
2018-06-14T06:12:21Z |
|
| dc.date.issued |
2018 |
|
| dc.date.submitted |
2018-04-30 |
|
| dc.identifier |
Univerzitní knihovna (studovna) |
|
| dc.identifier.uri |
https://hdl.handle.net/10195/70992 |
|
| dc.description.abstract |
Tato práce se zabývá podnikovou kulturou jako jedním z klíčových prvků, který se vyskytuje v každé organizaci. V práci je obsažen základní úvod do problematiky, metody šetření podnikové kultury, dále pak současný vývoj podoby podnikové kultury a jejích klíčových prvků. Dále jsou uvedené poznatky použité pro analýzu podnikové kultury ve společnosti Veidec, pomocí dotazníkového šetření, upraveného podle Denison Organizational Culture Survey. Na závěr je uvedeno shrnutí a návrhy na zlepšení. |
cze |
| dc.format |
87 s. |
|
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
podniková kultura |
cze |
| dc.subject |
síla podnikové kultury |
cze |
| dc.subject |
analýza |
cze |
| dc.subject |
Denison Organizational Culture Survey |
cze |
| dc.subject |
corporate culture |
eng |
| dc.subject |
strength of corporate culture |
eng |
| dc.subject |
analysis |
eng |
| dc.subject |
Denison Organizational Culture Survey |
eng |
| dc.title |
Budování podnikové kultury |
cze |
| dc.title.alternative |
Building a Corporate Culture |
eng |
| dc.type |
diplomová práce |
cze |
| dc.contributor.referee |
Sýkora, Tomáš |
|
| dc.date.accepted |
2018-06-04 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This thesis deals with corporates culture as one of the key elements, that can be found in every organization. In thesis is found basic introduction to the issue, methodology of enterprise culture research and also current development of culture itself and its core values. In the next part are these stated findings applied for enterprise culture analysis at Veidec company, using the Denison Organizational Culture Survey. Finally, a summary and suggestions for iprovement are presented. |
eng |
| dc.description.department |
Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Ekonomika a management podniku |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
|
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.identifier.signature |
D37870 |
|
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.defence |
Studentka zpracovala diplomovou práci na téma Budování podnikové kultury. Cílem práce bylo analyzovat podnikovou kulturu vybrané společnosti a navrhnout možnosti zlepšení.
Po obhájení práce byly studentce položeny otázky vedoucí práce a oponenta:
1) Autorka uvede, zda byli zástupci společnosti Veidec, s. r. o. seznámení s návrhy a jak na ně reagovali.
2) Čím by se mohlo lišit dotazníkové šetření u mnohem větší společnosti než je zmiňovaná společnost Veidec s.r.o.?
3) Jakých chyb by se mělo vedení při zavádění navrhovaných změn vyvarovat?
Odpovědi na otázky vedoucí práce, oponenta i komise byly dostačující. |
cze |
| dc.identifier.stag |
33783 |
|
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
