Analýza řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku se zaměřením na generaci Y

Zobrazit minimální záznam

dc.contributor.advisor Školudová, Jana
dc.contributor.author Ouroda, Pavel
dc.date.accessioned 2018-06-14T06:12:20Z
dc.date.available 2018-06-14T06:12:20Z
dc.date.issued 2018
dc.date.submitted 2018-04-18
dc.identifier Univerzitní knihovna (studovna) cze
dc.identifier.uri https://hdl.handle.net/10195/70988
dc.description.abstract Diplomová práce se věnuje analýze řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku a je rozdělena do několika částí. Teoretická část popisuje problematiku řízení lidských zdrojů a poznatky z odborné literatury, která je uvedena na konci práce. V praktické části je představena společnost DITON s.r.o. a dále jsou charakterizovány jednotlivé personální činnosti v tomto podniku. Následuje rozbor dotazníkového šetření a představení požadavků generace Y. Poslední část práce je věnována zhodnocení a formulaci možných doporučení pro budoucí vývoj personálních činností podniku se zaměřením na generaci Y. cze
dc.format 98 s.
dc.language.iso cze
dc.publisher Univerzita Pardubice cze
dc.rights bez omezení cze
dc.subject řízení lidských zdrojů cze
dc.subject personální činnosti cze
dc.subject generace Y cze
dc.subject dotazníkové šetření cze
dc.subject human resources management eng
dc.subject personnel activities eng
dc.subject generation Y eng
dc.subject questionnaire survey eng
dc.title Analýza řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku se zaměřením na generaci Y cze
dc.title.alternative Analysis of human resources in selected company with a focus on generation Y eng
dc.type diplomová práce cze
dc.contributor.referee Vedralová, Marcela
dc.date.accepted 2018-06-04
dc.description.abstract-translated This thesis deals with the analysis of human resources management in selected company and is divided into several parts. The theoretical part describes the issue of human resources and the findings from the literature, which is listed at the end of the thesis. The practical part introduces the company DITON s.r.o. and further characterizes individual personnel activities in this company. Then is analysed the questionnaire survey with the introduction of generation Y requirements. The last part of the thesis is about the evaluation and recommendations for the future development of the company's personnel activites with a focus on generation Y. eng
dc.description.department Fakulta ekonomicko-správní cze
dc.thesis.degree-discipline Ekonomika a management podniku cze
dc.thesis.degree-name Ing.
dc.thesis.degree-grantor Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní cze
dc.identifier.signature D37976
dc.thesis.degree-program Ekonomika a management cze
dc.description.defence Student seznámil komisi se svojí diplomovou prací s názvem Analýza řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku se zaměřením na generaci Y. Cílem práce je provést analýzu řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku, vymezit problematické oblasti a navrhnout doporučení pro budoucí vývoj se zaměřením na generaci Y. Studentovi byly položeny následující otázky: 1. V Tab. 1 na str.45 uvádíte odlišnosti generací X a Y - které faktory vnímáte jako nejdůležitější pro řízení lidských zdrojů? 2. V Obr.40 na str. 86 respondenti vyjadřují zájem o benefit Sick days - doporučujete tento benefit zavést také v analyzovaném podniku, a případně kolik Sick days navrhujete? 3. Která doporučení navrhovaná v diplomové práci budou v praxi aplikována? 4. Jaký je vývoj minimální mzdy za posledních 10 let pro vysokoškolsky vzdělané pracovní síly? Zamyslete se nad tímto nominálním číslem z pohledu zaměstnance i zaměstnavatele. 5. Vysvětlete pojmy "lovci mozků" a "kádrová rezerva" a zamyslete se nad jejich významy v personalistice. cze
dc.identifier.stag 33712
dc.description.grade Dokončená práce s úspěšnou obhajobou cze


Tento záznam se objevuje v následujících kolekcích

Zobrazit minimální záznam

Vyhledávání


Rozšířené hledání

Procházet

Můj účet