| dc.contributor.advisor |
Pichová, Simona |
|
| dc.contributor.author |
Fialová, Nela |
|
| dc.date.accessioned |
2018-06-14T06:00:07Z |
|
| dc.date.available |
2018-06-14T06:00:07Z |
|
| dc.date.issued |
2018 |
|
| dc.date.submitted |
2018-04-30 |
|
| dc.identifier |
Univerzitní knihovna (studovna) |
|
| dc.identifier.uri |
https://hdl.handle.net/10195/70630 |
|
| dc.description.abstract |
Tato bakalářská práce je věnována způsobu a strategii výběru zaměstnanců ve vybraném podniku. První část práce je zaměřená na teorii a zabývá se personalistikou v širším rámci. Především zde budou zmíněny a podrobněji popsány všechny činnosti, které k procesu nabírání nových zaměstnanců patří. Druhá část práce se již zabývá charakteristikou vybraného podniku, jeho cílů a strategií při obsazování volných pracovních pozic. Jsou zde detailněji popsány metody, které podnik využívá a postup při jejich aplikaci. Výsledkem práce jsou doporučení pro vybraný podnik, jak zlepšit jeho současnou personální situaci. |
cze |
| dc.format |
55 s. |
|
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
řízení lidských zdrojů |
cze |
| dc.subject |
nábor zaměstnanců |
cze |
| dc.subject |
pracovní místa |
cze |
| dc.subject |
personální strategie |
cze |
| dc.subject |
human resources |
eng |
| dc.subject |
recruitment of employees |
eng |
| dc.subject |
job |
eng |
| dc.subject |
personal strategy |
eng |
| dc.title |
Systém získávání zaměstnanců ve vybraném podniku |
cze |
| dc.title.alternative |
Recruitment system in selected company |
eng |
| dc.type |
bakalářská práce |
cze |
| dc.date.accepted |
2018-05-29 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This thesis describes a strategies of choosing employees in a selected company. The first part is focused on the theory and deals with human resources. All activities pertaining to this processwill be mentioned and desrcibed. The second part of the thesis is focused on defining the company, its aims and strategies in offering jobs. Methods used by the company and their aplication is described. |
eng |
| dc.description.department |
Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Ekonomika a provoz podniku |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
|
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.identifier.signature |
D37759 |
|
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.defence |
Studentka seznámila komisi se svojí bakalářskou prací s názvem Systém získávání pracovníků ve vybraném podniku. Záměrem práce je analyzovat vybraný podnik z hlediska personální struktury zaměstnanců, zjistit zda má konkrétní strategii a metody používané k jejich získávání a popsat ji. Popsat jednotlivé pozice a analyzovat cestu k jejich dosažení. Studentce byly položeny následující otázky:
1. Na obrázku 4 (str.33) uvádíte informace o počtu volných pracovních míst a počtu nezaměstnaných. Jak se tedy vyvíjí podíl nezaměstnaných na 1 volné pracovní místo v okrese Děčín?
2. Jako jedním z doporučení navrhujete, aby byly zlepšeny benefity pro zaměstnance dané společnosti. Uvádíte v práci stravenky jako možnost jednoho z benefitů. Můžete na konkrétním příkladu demonstrovat dopad zavedení stravenek ve zvolené firmě na zaměstnance a zaměstnavatele? Funguje takto podobně i nějaký jiný benefit, který mohou firmy svým zaměstnancům poskytovat? |
cze |
| dc.identifier.stag |
34113 |
|
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
