| dc.contributor.advisor |
Mandys, Jan |
|
| dc.contributor.author |
Horáčková, Pavla
|
|
| dc.date.accessioned |
2017-09-19T08:22:36Z |
|
| dc.date.available |
2017-09-19T08:22:36Z |
|
| dc.date.issued |
2017 |
|
| dc.date.submitted |
2017-08-01 |
|
| dc.identifier |
Univerzitní knihovna (studovna) |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10195/69239 |
|
| dc.description.abstract |
Cílem práce je analyzovat osobnost manažera jako klíčového faktoru v organizaci. Teoretická část je zaměřena na analýzu osobnosti manažera, jeho předpoklady, kompetence a význam pro řízení lidských zdrojů. Dále je pak teoretická část orientována na vedení lidí a s tím spojenou problematiku komunikace, motivace a řešení konfliktů na pracovišti. Praktická část se zaměří na analýzu manažera u vybrané společnosti, případně společností. |
cze |
| dc.format |
75 s. |
|
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
osobnost manažera |
cze |
| dc.subject |
řízení lidských zdrojů |
cze |
| dc.subject |
organizace |
cze |
| dc.subject |
personality of manager |
eng |
| dc.subject |
human resources |
eng |
| dc.subject |
organisation |
eng |
| dc.title |
Osobnost manažera jako klíčový faktor řízení lidských zdrojů |
cze |
| dc.title.alternative |
Personality of manager as a key factor of human resources management |
eng |
| dc.type |
diplomová práce |
cze |
| dc.contributor.referee |
Duplinský, Josef |
|
| dc.date.accepted |
2017-09-11 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The key of this diploma thesis is to analyze personality of manager as a key factor of human resources management. Teortical part is focused on analyzation of manager's personality, prerequisites and cometentions and his meaning for human resources management. Furthemore teoretical part is focuesd on leading people and on problematics of communication, motivation and problem solving at work. Practical part is focused on analyzation of manager by chosen company (companies). |
eng |
| dc.description.department |
Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Ekonomika a management podniku |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
|
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.identifier.signature |
D37011 |
|
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.defence |
Studentka zpracovala diplomovou práci na téma Osobnost manažera jako klíčový faktor řízení lidských zdrojů. Cílem práce bylo analyzovat osobnost manažera jako klíčového faktoru v organizaci.
Po obhájení práce byly studentce položeny otázky:
1) Který ze stylů vedení považujete za nejvhodnější / nejlepší?
2) Jsou již některá z Vašich doporučení aplikována v praxi?
3) Jaká je vyváženost gender v manažerských pozicích u sledované firmy?
4) Odlišuje se skupina sledovaných manažerů v ostatních svých kolegů - z jakých důvodů jste si je vybrala?
Odpovědi na otázky vedoucího práce, oponenta i komise byly dostačující. |
cze |
| dc.identifier.stag |
31941 |
|
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
