Osobnost manažera jako klíčový faktor řízení lidských zdrojů
Diplomová práceDatum publikování
2017
Autoři
Vedoucí práce
Oponent
Název časopisu
Název svazku
Vydavatel
Univerzita Pardubice
Abstrakt
Cílem práce je analyzovat osobnost manažera jako klíčového faktoru v organizaci. Teoretická část je zaměřena na analýzu osobnosti manažera, jeho předpoklady, kompetence a význam pro řízení lidských zdrojů. Dále je pak teoretická část orientována na vedení lidí a s tím spojenou problematiku komunikace, motivace a řešení konfliktů na pracovišti. Praktická část se zaměří na analýzu manažera u vybrané společnosti, případně společností.
Rozsah stran
75 s.
ISSN
Trvalý odkaz na tento záznam
Projekt
Zdrojový dokument
Vydavatelská verze
Přístup k e-verzi
Bez omezení
Název akce
ISBN
Studijní obor
Ekonomika a management podniku
Studijní program
Ekonomika a management
Signatura tištěné verze
D37011
Umístění tištěné verze
Univerzitní knihovna (studovna)
Přístup k tištěné verzi
Klíčová slova
osobnost manažera, řízení lidských zdrojů, organizace, personality of manager, human resources, organisation