| dc.contributor.advisor |
Mandys, Jan |
|
| dc.contributor.author |
Chadimová, Dominika
|
|
| dc.date.accessioned |
2017-06-22T06:07:18Z |
|
| dc.date.available |
2017-06-22T06:07:18Z |
|
| dc.date.issued |
2017 |
|
| dc.date.submitted |
2017-04-27 |
|
| dc.identifier |
Univerzitní knihovna (studovna) |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10195/68322 |
|
| dc.description.abstract |
Práce se primárně zabývá tématem osobnosti manažera. Obsahem práce je analýza lidského faktoru v managementu organizací z pohledu teorií osobnosti, etiky a motivace. Zároveň zkoumá individuální pohled vedoucích pracovníků na svou roli v managementu lidských zdrojů a komparuje tak s názory jejich podřízených. |
cze |
| dc.format |
69 s. |
|
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
řízení lidských zdrojů |
cze |
| dc.subject |
osobnost manažera |
cze |
| dc.subject |
kompetence manažera |
cze |
| dc.subject |
rozvoj osobnosti |
cze |
| dc.subject |
vzdělávání |
cze |
| dc.subject |
motivace |
cze |
| dc.subject |
styly vedení |
cze |
| dc.subject |
human resource management |
eng |
| dc.subject |
personality of manager |
eng |
| dc.subject |
competencies of manager |
eng |
| dc.subject |
development of personality |
eng |
| dc.subject |
education |
eng |
| dc.subject |
motivation |
eng |
| dc.subject |
leadership styles |
eng |
| dc.title |
Lidská osobnost jako klíčový prvek managementu lidských zdrojů |
cze |
| dc.title.alternative |
Human personality as a key element of human resource management |
eng |
| dc.type |
bakalářská práce |
cze |
| dc.date.accepted |
2017-05-31 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The main topic of this work is a manager personality. Content of the work is consisted of analysis of human factor in enterprise management taken from the point of view of the theory of personality, ethics and motivation. Moreover, the work is exploring an individual perspective of the managers on their role in human resources management and compares it with the perspectives of their subservients. |
eng |
| dc.description.department |
Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management podniku: Management malých a středních podniků |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
|
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.identifier.signature |
D35907 |
|
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.defence |
Studentka zpracovala bakalářskou práci na téma Lidská osobnost jako klíčový prvek managementu lidských zdrojů. Cílem práce byla analýza lidského faktoru v managementu organizací z pohledu teorií osobnosti, etiky a motivace. Analýza bude založena na individuálním pohledu vedouích pracovníků, aktuálních problémů, které se týkají řízení lidských zdrojů, organizace práce a nároků na osobnost jedince, který vykonává manažerskou funkci.
Po obhájení práce byly studentovi položeny otázky vedoucího práce:
1) Nastaly nějaké komplikace při sběru dat, popř. jaké? Jaké výsledky Vás nejvíce překvapily?
2) Jednou z otázek dotazníkového šetření byla problematika "ideálního manažera". Jaký by měl, tedy být "ideální manažer", podle Vás? |
cze |
| dc.identifier.stag |
31938 |
|
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
