| dc.contributor.advisor |
Školudová, Jana |
|
| dc.contributor.author |
Drábková, Petra
|
|
| dc.date.accessioned |
2017-06-22T06:06:45Z |
|
| dc.date.available |
2017-06-22T06:06:45Z |
|
| dc.date.issued |
2017 |
|
| dc.date.submitted |
2017-04-25 |
|
| dc.identifier |
Univerzitní knihovna (studovna) |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10195/68251 |
|
| dc.description.abstract |
Tato bakalářská práce je věnována problematice Kaizen se zaměřením na řízení lidských zdrojů. V první části jsou teoreticky vymezeny základní pojmy z oblasti řízení lidských zdrojů a definovány termíny týkající se metody Kaizen. Analytická část je věnována průzkumu, jehož cílem bylo zjistit rozsah vlivu přístupu Kaizen na řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku a následná formulace návrhů a doporučení. |
cze |
| dc.format |
65 s. |
|
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
Kaizen |
cze |
| dc.subject |
neustálé zlepšování |
cze |
| dc.subject |
řízení lidských zdrojů |
cze |
| dc.subject |
motivace a odměňování |
cze |
| dc.subject |
Kaizen |
eng |
| dc.subject |
constant improvment |
eng |
| dc.subject |
human resouces |
eng |
| dc.subject |
motivation and remuneration |
eng |
| dc.title |
Analýza přístupu Kaizen ve vybraném podniku se zaměřením na řízení lidských zdrojů |
cze |
| dc.title.alternative |
Analysis of the Kaizen approach in selected company focusing on human resources management |
eng |
| dc.type |
bakalářská práce |
cze |
| dc.date.accepted |
2017-05-31 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This bachelor thesis is devoted to the Kaizen focusing on human ressources management. The first part contains theoretical basic concepts of human resources management and defined terms relating to methods of Kaizen. The analytical part is devoted to research whose aim was to determine the extent of the impact Kaizen approach to human resources management in the selected company and the subsequent formulation of proposals and recommendations. |
eng |
| dc.description.department |
Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management podniku: Manažerská etika |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
|
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.identifier.signature |
D36123 |
|
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.defence |
Průběh:
Studentka představila v prezentaci svou bakalářskou práci s
názvem Analýza přístupu Kaizen ve vybraném podniku se zaměřením na řízení lidských zdrojů. Cílem práce bylo provést analýza přístupu Kaizen konkrétního podnikatelského subjektu se zaměřením na řízení lidských zdrojů a doporučit opatření pro zlepšení současného stavu. Studentka dále odpověděla na otázky vedoucí práce:1. Ve své práci popisujete také důležitost interní komunikace a podnikové kultury. Stručně prosím zhodnoťte interní komunikaci a podnikovou kulturu ve Vámi vybraném podniku.2. Která doporučení navrhovaná v bakalářské práci budou v praxi aplikována? |
cze |
| dc.identifier.stag |
31565 |
|
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
