Publikace: Mentalita hojnosti a mentalita nedostatku v pracovním prostředí
Konferenční objektOmezený přístuppeer-reviewedpostprintNačítá se...
Soubory
Datum
Autoři
Pojkarová Kateřina
Název časopisu
ISSN časopisu
Název svazku
Nakladatel
Univerzita Pardubice
Abstrakt
Rozhodování lidí v jakékoli situaci, pracovní prostředí nevyjímaje, je ovlivněno jejich mentalitou a pohledem na svět. Dvě základní paradigmata jsou mentalita nedostatku, která vede k soutěžení a jednání typu výhra – prohra, nebo mentalita hojnosti, která vede ke spolupráci a jednání typu výhra – výhra, což je prospěšné pro všechny zúčastněné. Článek tyto dva přístupy podrobněji zkoumá a je doplněn průzkumem, ukazujícím převažující postoje.
Popis
Klíčová slova
mentalita hojnosti, mentalita nedostatku, postoj vítěze, spolupráce, synergie, scarcity mentality, abundance mentality, win-win, cooperation, synergy