Age Management v českém podniku

Chládková Petra; Brodský Zdeněk; Pakosta Jaroslav

Digitální knihovna UPCE
→
Univerzita Pardubice
→
Publikační činnost akademických pracovníků UPCE / UPCE Research Outputs
→
Zobrazit záznam

dc.contributor.author	Chládková Petra
dc.contributor.author	Brodský Zdeněk
dc.contributor.author	Pakosta Jaroslav
dc.date.accessioned	2016-11-14T08:20:32Z
dc.date.available	2016-11-14T08:20:32Z
dc.date.issued	2015
dc.identifier.issn	1211-555X
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10195/66654
dc.description.abstract	Není pochyb o tom, že stárnutí evropské populace je zásadní pro transformaci věkové struktury lidí na trhu práce. To představuje hrozbu především pro konkurenceschopnost podniků. Jako ideální a účinný nástroj k vyřešení této situace se jeví Age Management, bere v úvahu věk, schopnosti a potenciál zaměstnanců při uplatňovaném stylu řízení. Článek se zabývá Age managementem jako důležitým řídícím nástrojem pro zohlednění věkové diverzity. Hlavním cílem je definovat výhody a stanovit přínosy tohoto řízení a poukázat na jeho snadnou implementaci. Tento styl řízení může vést k vyššímu uplatnění starších osob v malých a středních českých podnicích. Za tímto účelem byla provedena studie ve vybraném malém českém podniku. Studie byla zaměřena na zjištění hlavních problémů v řízení lidských zdrojů ve zmíněném podniku. Tento článek ukazuje možné řešení prostřednictvím praxe Age managementu.	cze
dc.format	p. 55-67	eng
dc.language.iso	cze
dc.relation.ispartof	Scientific Papers of the University of Pardubice - Series D, Faculty of Economics and Administration, volume 35, issue: 3	eng
dc.rights	Práce není přístupná	eng
dc.subject	age management	cze
dc.subject	různorodost	cze
dc.subject	pracovní schopnost	cze
dc.subject	řízení lidských zdrojů	cze
dc.subject	age management	eng
dc.subject	diversity	eng
dc.subject	work ability	eng
dc.subject	human resource management	eng
dc.title	Age Management v českém podniku	cze
dc.title.alternative	Age management in the Czech enterprise	eng
dc.type	article	eng
dc.description.abstract-translated	There are no doubts that aging of European population means a fundamental transformation of the age structure of people on the labour market. This poses a threat not only to the competitiveness of enterprises. As an ideal and effective tool to solve this situation which seems to be Age management, the management style taking age, abilities and potential of employees into consideration. The article deals with Age management as an important managing tool of age diversity. The main aim is to highlight the advantages and benefits of Age management and demonstrate, that the creation of easily implemented tools of Age management, can lead to increasing workability of older individuals from small and medium-sized Czech companies. For this purpose the study of small Czech enterprise was carried out. The study was focused on finding the major problems of human resource management in mentioned company. The article shows the possible solution through the Age management practice.	eng
dc.peerreviewed	yes	eng
dc.publicationstatus	postprint	eng
dc.project.ID	SGSFES_2015001/Ekonomický a sociální rozvoj v soukromém a veřejném sektoru	cze
dc.identifier.scopus	2-s2.0-84971012405
dc.identifier.obd	39875661