| dc.contributor.author |
Školudová Jana
|
|
| dc.date.accessioned |
2016-11-14T08:19:45Z |
|
| dc.date.available |
2016-11-14T08:19:45Z |
|
| dc.date.issued |
2015 |
|
| dc.identifier.isbn |
978-80-7435-548-6 |
cze |
| dc.identifier.issn |
|
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10195/66503 |
|
| dc.description.abstract |
Tento příspěvek se zaměřuje na podnikové sociální sítě a příležitost pro HR manažery k určení sociálně-pracovním interakcím v podniku.Cílem tohoto příspěvku je analyzovat a komparovat vybrané stávající výzkumy / studie zaměřené na podnikové sociální sítě se zaměřením na sociální a pracovní interakci v organizacích a odpovědět na navrženou výzkumnou otázku. Metodika je provedena na základě komparativního kvalitativního výzkumu, empirického zobecnění a interpretaci výsledků výzkumu / studií. Součástí příspěvku je diskuse o problematice o významu důležitosti komunikace se zaměstnanci a vytváření společensky produktivního klimatu. |
cze |
| dc.format |
p. 208-214 |
eng |
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Gaudeamus |
cze |
| dc.relation.ispartof |
Mezinárodní vědecká konference Hradecké ekonomické dny 2015: Sborník recenzovaných příspěvků. Díl III |
eng |
| dc.rights |
Práce není přístupná |
eng |
| dc.subject |
Sociálně-pracovní interakce |
cze |
| dc.subject |
podniková sociální síť |
cze |
| dc.subject |
lidské zdroje |
cze |
| dc.subject |
Social and work interactions |
eng |
| dc.subject |
enterprise social network |
eng |
| dc.subject |
human resource |
eng |
| dc.title |
Sociálně-pracovní interakce v podniku s vazbou na podnikové sociální sítě |
cze |
| dc.title.alternative |
Socio-occupational interactions in companies focused on enterprise social networking |
eng |
| dc.type |
ConferenceObject |
eng |
| dc.description.abstract-translated |
This report focuses on the enterprise social network and the opportunities for HR managers to use it to determine the social and work interactions. The goal of this report is to analyze and compare selected existing research/studies focused on enterprise social networks from the perspective of the social and work interactions in organizations and to answer the proposed research question. The report's methodology has been conducted on the basis of comparative qualitative research, empirical generalization and interpretation of the results of the research/studies. Included in the article is a discussion of the problematic of the importance communication with employees and the creation of socially productive climate. |
eng |
| dc.event |
Mezinárodní vědecká konference Hradecké ekonomické dny 2015 (03.02.2015 - 04.02.2015) |
cze |
| dc.peerreviewed |
yes |
eng |
| dc.publicationstatus |
postprint |
eng |
| dc.project.ID |
SGSFES_2014004/Vědecko-výzkumné aktivity v oblasti Ekonomika a management |
cze |
| dc.identifier.obd |
39874459 |
|
