Digitální knihovnaUPCE
 

Diskriminace zaměstnance v pracovněprávním a trestněprávním kontextu

Bakalářská práceOmezený přístup
Náhled

Datum publikování

2016

Vedoucí práce

Oponent

Název časopisu

Název svazku

Vydavatel

Univerzita Pardubice

Abstrakt

Bakalářská práce Diskriminace zaměstnance v pracovněprávním a trestněprávním kontextu je zaměřena na zásadu rovného zacházení a zákaz diskriminace všech lidí. Nejprve popisuji právní úpravu zákazu diskriminace v mezinárodním právu a následně také v právu Evropské unie a České republiky. Na toto téma navazuji vysvětlením konkrétních pojmů, jako je rovnost, rovné zacházení či pojem diskriminace nebo sexuální obtěžování. Pozornost věnuji také zákonem stanoveným diskriminačním důvodům, které se s vývojem lidí neustále mění. A na závěr rozebírám některé případy diskriminace zaměstnance, které řešil Nejvyšší soud České republiky.

Rozsah stran

57 s.

ISSN

Trvalý odkaz na tento záznam

Projekt

Zdrojový dokument

Vydavatelská verze

Přístup k e-verzi

Pouze v rámci univerzity

Název akce

ISBN

Studijní obor

Veřejná ekonomika a správa: Ekonomika pro kriminalisty a celníky

Studijní program

Hospodářská politika a správa

Signatura tištěné verze

D35138

Umístění tištěné verze

Univerzitní knihovna (studovna)

Přístup k tištěné verzi

Klíčová slova

diskriminace, zaměstnanci, zaměstnavatelé, rovné zacházení, mobbing, mezilidské vztahy, Nejvyšší soud, discrimination, employees, employers, equal treatment, mobbing, interpersonal relationships, Supreme Court

Endorsement

Review

item.page.supplemented

item.page.referenced