| dc.contributor.advisor |
Seinerová, Kateřina |
|
| dc.contributor.author |
Hladík, Daniel
|
|
| dc.date.accessioned |
2016-06-09T12:35:19Z |
|
| dc.date.available |
2016-06-09T12:35:19Z |
|
| dc.date.issued |
2016 |
|
| dc.date.submitted |
2016-04-28 |
|
| dc.identifier |
Univerzitní knihovna (studovna) |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10195/64412 |
|
| dc.description.abstract |
Tato bakalářská práce se zabývá analýzou systému zaměstnaneckých benefitů ve společnosti Ammann Czech Republic, a. s. V teoretické části jsou nejprve stručně vymezeny základní pojmy z řízení lidských zdrojů a teoretická východiska vztahující se k problematice zaměstnaneckých benefitů v oblasti odměňování, motivace, stimulace a spokojenosti pracovníků. Poté jsou blíže charakterizovány zaměstnanecké benefity, kde je také zohledněn daňový a odvodový režim a současné trendy. V praktické části je prvotně představena vybraná společnost. Dále je na základě dostupných zdrojů a pomocí dotazníkového šetření provedena analýza stávajícího systému zaměstnaneckých benefitů. V poslední části jsou ze zjištěných výsledků analýzy navrhnuta vhodná opatření. |
cze |
| dc.format |
77 s. |
|
| dc.format.extent |
2445646 bytes |
|
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
|
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
řízení lidských zdrojů |
cze |
| dc.subject |
odměňování |
cze |
| dc.subject |
motivace |
cze |
| dc.subject |
zaměstnanecké benefity |
cze |
| dc.subject |
průzkum spokojenosti |
cze |
| dc.subject |
human resource management |
eng |
| dc.subject |
remuneration |
eng |
| dc.subject |
motivation |
eng |
| dc.subject |
employee benefits |
eng |
| dc.subject |
satisfaction survey |
eng |
| dc.title |
Systém zaměstnaneckých benefitů ve vybrané firmě |
cze |
| dc.title.alternative |
The System of Employee Benefits in Chosen Company |
eng |
| dc.type |
bakalářská práce |
cze |
| dc.date.accepted |
2016-06-02 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This bachelor thesis deals with an analysis of the system of employee benefits in Ammann Czech Republic a. s. In the theoretical part, basic terms, related to the issue of employee benefits, in the area of human resource management, remuneration, motivation, stimulation and employee satisfaction, are briefly defined. Then the employee benefits are specified in detail, tax system and current trends are taken in the account as well. In the practical part the chosen company is introduced. Then the analysis of the current system of employee benefits is made, on the basis of available resources and through a questionnaire survey. In the last part, there are made the suitable suggestions based on the results of the analysis. |
eng |
| dc.description.department |
Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Ekonomika a provoz podniku |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
|
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.identifier.signature |
D35986 |
|
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.identifier.stag |
29334 |
|
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
