| dc.contributor.advisor |
Seinerová, Kateřina |
|
| dc.contributor.author |
Körschner, Miroslav
|
|
| dc.date.accessioned |
2016-06-09T12:35:14Z |
|
| dc.date.available |
2016-06-09T12:35:14Z |
|
| dc.date.issued |
2016 |
|
| dc.date.submitted |
2016-04-29 |
|
| dc.identifier |
Univerzitní knihovna (studovna) |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10195/64410 |
|
| dc.description.abstract |
Bakalářská práce se zabývá zaměstnaneckými benefity, které jsou poskytovány zaměstnancům v ČR. V teoretické části práce je zprvu věnována pozornost řízení lidských zdrojů, systémům odměňování zaměstnanců a jejich motivaci. Práce se věnuje také členění, významu a formě poskytování zaměstnaneckých benefitů. Závěr teoretické práce je zaměřen na daňové zvýhodnění zaměstnavatele a na výhody pro zaměstnance. V praktické části práce jsou zpracovány dotazníky zaměstnanců ve vybraných institucích. V závěru bakalářské práce jsou popsány a vyhodnoceny testy nezávislosti. |
cze |
| dc.format |
63 s. |
|
| dc.format.extent |
2482938 bytes |
|
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
|
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Pouze v rámci univerzity |
|
| dc.subject |
zaměstnanecké benefity |
cze |
| dc.subject |
daňové zvýhodnění |
cze |
| dc.subject |
dotazníkové šetření |
cze |
| dc.subject |
test nezávislosti |
cze |
| dc.subject |
employee benefits |
eng |
| dc.subject |
tax advantages |
eng |
| dc.subject |
bid survey |
eng |
| dc.subject |
test of independence |
eng |
| dc.title |
Analýza systému zaměstnaneckých benefitů ve vybraných institucích |
cze |
| dc.title.alternative |
Analysis of the Employee Benefits System in Selected Institutions |
eng |
| dc.type |
bakalářská práce |
cze |
| dc.date.accepted |
2016-06-03 |
|
| dc.description.abstract-translated |
Bachelor's work deals with employee benefits which are provided to employees in the Czech Republic. In the theoretical part of the work, at first the attention is given to the management of human resources, systems of staff remuneration, and staff motivation. The work also addresses the segmentation, the significance, and the form of providing the employee benefits. At the ending part of the theoretical part, the work focuses on tax advantages for employers and for employee benefits. In the practical part of the work, there are processed questionnaires to employees in selected institutions. In conclusion of the bachelor's work, there are described and evaluated the tests of independence. |
eng |
| dc.description.department |
Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management finančních rizik |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
|
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.identifier.signature |
D35981 |
|
| dc.thesis.degree-program |
Systémové inženýrství a informatika |
cze |
| dc.identifier.stag |
29331 |
|
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
