| dc.contributor.advisor |
Stříteská, Michaela |
cze |
| dc.contributor.author |
Doležalová, Zlata
|
|
| dc.date.accessioned |
2015-08-10T07:55:44Z |
|
| dc.date.available |
2015-08-10T07:55:44Z |
|
| dc.date.issued |
2015 |
|
| dc.identifier |
Univerzitní knihovna (studovna) |
cze |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10195/60764 |
|
| dc.description.abstract |
Diplomová práce pojednává o systémech odměňování zaměstnanců v kontextu měření výkonnosti podniků. Cílem této práce je provést analýzu provázanosti systému odměňování a strategického systému měření výkonnosti společnosti. Dále jsou v práci identifikovány přínosy integrovaného systému řízení výkonnosti. V závěru práce jsou zhodnoceny výsledky a stanoveny návrhy ke zlepšení. Tato práce definuje hlavní rysy systému odměňování zaměstnanců zaměřeného na výkonnost, je zde provedena analýza provázanosti systému hodnocení a odměňování se strategickými cíli společnosti a na základě toho jsou identifikovány přínosy integrovaného systému řízení výkonnosti pro oblast lidských zdrojů. |
cze |
| dc.format |
82 s. |
cze |
| dc.format.extent |
4774930 bytes |
cze |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cze |
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Bez omezení |
cze |
| dc.subject |
remuneration |
cze |
| dc.subject |
payroll forms |
cze |
| dc.subject |
efficiency |
cze |
| dc.subject |
performance measurement |
cze |
| dc.subject |
performance management |
cze |
| dc.subject |
odměňování |
cze |
| dc.subject |
mzdové formy |
cze |
| dc.subject |
výkonnost |
cze |
| dc.subject |
měření výkonnosti |
cze |
| dc.subject |
měření a řízení pracovního výkonu zaměstnanců |
cze |
| dc.title |
Systém odměňování v kontextu měření výkonnosti |
cze |
| dc.title.alternative |
Remuneration system in the context of performance measurement |
eng |
| dc.type |
diplomová práce |
cze |
| dc.contributor.referee |
Brodský, Zdeněk |
cze |
| dc.date.accepted |
2015 |
cze |
| dc.description.abstract-translated |
This thesis deals with the system of remuneration of employees in the kontext of measure the performance of companies. The aim of this work is to analyze the consistency of the remuneration system and strategic performance measurement system of the company. Furthermore, the thesis identifies the benefits of an integrated performance management system. In conclusion, the results are evaluated and made suggestions for improvement.
This thesis defines the main features of the remuneration of employees of the performance, there is an analysis of the interdependence of evaluation and remuneration of the strategic goals of the company and on the basis of that there are identified benefits of an integrated performance management system for human resources. |
eng |
| dc.description.department |
Ústav podnikové ekonomiky a managementu |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Ekonomika a management podniku |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
cze |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.identifier.signature |
D32567 |
cze |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.defence |
Studentka seznámila komisi s obsahem a cílem své diplomové práce. Cílem práce bylo provést analýzu provázanosti systému odměňování a strategického systému měření výkonnosti. Studentka seznámila komisi se závěry práce a odpověděla na otázky položené vedoucím práce a oponentem práce:1. V závěru práce navrhujete analyzované firmě změnit současnou podnikovou kulturu. Jaké prvky podnikové kultury by dle Vaaeho názoru bylo třeba změnit a jak byste tuto změnu provedla?2. Které doporučení navrhované v diplomové práci bude sledovaný podnik aplikovat?3. Jak se projevilo v dané společnosti zvýaení minimální mzdy v roce 2015? |
cze |
| dc.identifier.stag |
26207 |
cze |
| dc.date.embargo |
2015-04-22 |
cze |
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
