| dc.contributor.advisor |
Matějová, Pavlína |
cze |
| dc.contributor.author |
Horáková, Lenka
|
|
| dc.date.accessioned |
2015-06-25T10:36:11Z |
|
| dc.date.available |
2015-06-25T10:36:11Z |
|
| dc.date.issued |
2015 |
|
| dc.identifier |
Univerzitní knihovna (studovna) |
cze |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10195/60057 |
|
| dc.description.abstract |
Bakalářská práce se zabývá systémem odměňování v podniku. Cílem práce je na základě analýzy systému odměňování zaměstnanců v konkrétním podniku a s ohledem na náklady podniku vymezit problematické oblasti daného systému odměňování a navrhnout opatření k jeho zlepšení. První část práce je zaměřena na vysvětlení základních pojmů z oblasti odměňování. Ve druhé části je popsán současný systém odměňování konkrétního podniku a na základě jeho analýzy jsou navržena doporučení pro jeho změnu. |
cze |
| dc.format |
56 s. |
cze |
| dc.format.extent |
2656400 bytes |
cze |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cze |
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Bez omezení |
cze |
| dc.subject |
odměňování zaměstnanců |
cze |
| dc.subject |
mzda |
cze |
| dc.subject |
podnik |
cze |
| dc.subject |
zaměstnanecké výhody |
cze |
| dc.subject |
motivace |
cze |
| dc.subject |
remmuneration |
cze |
| dc.subject |
salary |
cze |
| dc.subject |
business |
cze |
| dc.subject |
perks and benefits |
cze |
| dc.subject |
motivation |
cze |
| dc.title |
Zhodnocení systému odměňování zaměstnanců v konkrétním podniku |
cze |
| dc.title.alternative |
Evaluation of remuneration system of selected company |
eng |
| dc.type |
bakalářská práce |
cze |
| dc.date.accepted |
2015 |
cze |
| dc.description.abstract-translated |
The bachelor paper deals with the system of remuneration in enterprise. The aim of this paper is to define problematic areas of particular system of remuneration and to design measures for its improvement. This will be done on the basis of analysis of remuneration system of employees in a particular place of business. And will also take in consideration the costs of the business. First part of the paper is aimed at explanation of basic terms in the sphere of remuneration, The second part describes currents system of remuneration of the particular company and according to the analysis are proposed some recommendations for its change. |
eng |
| dc.description.department |
Ústav podnikové ekonomiky a managementu |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Ekonomika a provoz podniku |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cze |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.identifier.signature |
D32298 |
cze |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.defence |
\par{N{á}zev pr{á}ce: Zhodnocen{í} syst{é}mu odměňov{á}n{í} zaměstnanců v~konkr{é}tn{í}m podniku\par}
\par{Ot{á}zky k~obhajobě: Jak se v~př{í}padě realizace Va{š}ich n{á}vrhů projev{í} jejich dopady do hospodařen{í} společnosti v~n{á}sleduj{í}c{í}m obdob{í}, tj. jak se projev{í} v~n{á}kladech.\par} |
cze |
| dc.identifier.stag |
25690 |
cze |
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
