Zobrazit minimální záznam
dc.contributor.advisor |
Tošner, Michal |
cze |
dc.contributor.author |
Doležalová, Tereza
|
|
dc.date.accessioned |
2015-02-16T06:32:25Z |
cze |
dc.date.available |
2015-02-16T06:32:25Z |
cze |
dc.date.issued |
2014 |
|
dc.identifier |
Univerzitní knihovna (studovna) |
cze |
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10195/58963 |
cze |
dc.description.abstract |
Diplomová práce sleduje vzájemné vztahy mezi zaměstnanci dvou průmyslových podniků, především z hlediska aktérského a strategického jednání, s ohledem na strukturu a charakter pracovního prostředí. Na příkladu manchesterských a kutnohorských pracovních kolektivů hledá souvislosti současné podoby firemního prostředí, jako nadnárodního prostoru, jenž je transformován globálními vlivy technologického a transportního rozvoje. Snaží se analyzovat jednání jedince v pracovních podmínkách průmyslových firem, se zřetelem na jeho aktuální situaci, potřeby, tužby, motivace, interpretace a sebepojetí. V souladu s metodami sociální antropologie chce poukázat na to, že statusové vymezení dnešního zaměstnance v průmyslovém sektoru je velmi problematické. |
cze |
dc.format |
86 s. + přílohy |
cze |
dc.format.extent |
774694 bytes |
cze |
dc.format.mimetype |
application/pdf |
cze |
dc.language.iso |
cze |
|
dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
dc.rights |
Práce není přístupná |
cze |
dc.subject |
dělba práce |
cze |
dc.subject |
stratifikace |
cze |
dc.subject |
kolektivy |
cze |
dc.subject |
zaměstnanci |
cze |
dc.subject |
jednání |
cze |
dc.subject |
strategie |
cze |
dc.subject |
division of labour |
eng |
dc.subject |
stratifications |
eng |
dc.subject |
workgroups |
eng |
dc.subject |
actions |
eng |
dc.subject |
strategies |
eng |
dc.title |
Analýza osobních vztahů mezi zaměstnanci průmyslových podniků |
cze |
dc.title.alternative |
Analysis of Personal Relationships among Employees of Industrials Enterprises |
eng |
dc.type |
diplomová práce |
cze |
dc.contributor.referee |
Synková, Hana |
cze |
dc.date.accepted |
2015 |
cze |
dc.description.abstract-translated |
This thesis explores the relationships among employees of industrial enterprises, especially from the viewpoint of actors and strategic actions in regard to the structure and the working conditions. This paper gives the examples of working groups in Manchester and Kutna Hora and looking for connection with the current form of corporate environment as a transnational space that is transformed by global impact of technological development and transport. The core of work is trying to find connections between working conditions in industrial companies and action behaviour of the individual with respect to his needs, desires, motivations, interpretations and identifications. In accordance with methods of social anthropology tries to point out that the definition of the contemporary status of employees in the industrial sector is more difficult then before. |
eng |
dc.description.department |
Katedra sociálních věd |
cze |
dc.thesis.degree-discipline |
Sociální antropologie |
cze |
dc.thesis.degree-name |
Mgr. |
cze |
dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta filozofická |
cze |
dc.identifier.signature |
D33954 |
cze |
dc.thesis.degree-program |
Sociologie |
cze |
dc.identifier.stag |
19829 |
cze |
dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
Tento záznam se objevuje v následujících kolekcích
Zobrazit minimální záznam
|
Vyhledávání
Procházet
-
Vše v Digitální knihovně
-
Tato kolekce
Můj účet
|