Využití informačního systému v personálním managementu
Diplomová práceOmezený přístupDatum publikování
2013
Autoři
Vedoucí práce
Oponent
Název časopisu
Název svazku
Vydavatel
Univerzita Pardubice
Abstrakt
V dnešní době dochází k obrovskému rozvoji technologií. Tento rozvoj se nevyhnul ani oblasti informačních systémů, které se zabývají jednotlivými zdroji podniku. Jedním z nejvýznamnějších zdrojů jsou zdroje lidské. Jejich řízením se zabývají personální informační systémy, které vedou k správnému využívání těchto zdrojů. Výsledkem je poté zvýšení konkurenceschopnosti a flexibility podniku. Přesto řada podniků tyto systémy nepoužívá, případně je nedokáže využívat efektivně. Hlavním důvodem je neinformovanost zaměstnanců a vrcholného managementu o pozitivním přínosu těchto systémů, což v době dnešní hospodářské krize vede jen k jejímu dalšímu prohloubení. Tato práce se zaměřuje na souhrn informací a přínosů informačních systémů pro podnik, se zvláštním zaměřením na systémy užívané v personálním managementu.
Rozsah stran
64 s.
ISSN
Trvalý odkaz na tento záznam
Projekt
Zdrojový dokument
Vydavatelská verze
Přístup k e-verzi
práce není přístupná
Název akce
ISBN
Studijní obor
Ekonomika a management chemických a potravinářských podniků
Studijní program
Chemické a procesní inženýrství
Signatura tištěné verze
D37006
Umístění tištěné verze
Univerzitní knihovna (archiv)
Přístup k tištěné verzi
Klíčová slova
podnikový informační systém, informační systém v personalistice, řízení lidských zdrojů, moduly v HRM, business information system, information system in personnel, human resource information, module in HRM