Firemní kultura očima zaměstnanců ve společnosti Synthesia, a. s.

Smetanová, Nikola

Digitální knihovna UPCE
→
Univerzita Pardubice
→
Vysokoškolské kvalifikační práce / Theses, dissertations, etc.
→
Zobrazit záznam

dc.contributor.advisor	Paulovič, Jaroslav	cze
dc.contributor.author	Smetanová, Nikola
dc.date.accessioned	2013-09-03T19:43:06Z
dc.date.available	2013-09-03T19:43:06Z
dc.date.issued	2013
dc.identifier	Univerzitní knihovna (studovna)	cze
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10195/53265
dc.description.abstract	Bakalářská práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část podává základní informace o firemní kultuře, jejích prvcích, determinantech, znacích, vybraných typech podnikové kultury a v neposlední řadě, jak probíhá její změna, kdo jsou její aktéři, nástroje změny a typologie. Dále se v teoretické části zabývám organizační kulturou v mezinárodních společnostech, odlišnostmi mezi národní kulturou a kulturou firemní, dále kulturními rozdíly mezi manažery ve vybraných zemích, které jsem si zvolila. V praktické části byl dotazníkovou metodou zjišťován u zaměstnanců konkrétního úseku společnosti Synthesia, a. s. postoj k této problematice.	cze
dc.format	60 s.	cze
dc.format.extent	1892365 bytes	cze
dc.format.mimetype	application/pdf	cze
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Pouze v rámci univerzity	cze
dc.subject	organizace	cze
dc.subject	firemní kultura	cze
dc.subject	zaměstnanci	cze
dc.subject	zaměstnavatelé	cze
dc.subject	změna	cze
dc.subject	národní kultura	cze
dc.subject	manažeři	cze
dc.subject	organization	eng
dc.subject	corporate culture	eng
dc.subject	employees	eng
dc.subject	employers	eng
dc.subject	change	eng
dc.subject	national culture	eng
dc.subject	manager	eng
dc.title	Firemní kultura očima zaměstnanců ve společnosti Synthesia, a. s.	cze
dc.title.alternative	Corporate culture through the eyes of employees in Synthesia, as	eng
dc.type	bakalářská práce	cze
dc.contributor.referee	Tošner, Michal	cze
dc.date.accepted	2013	cze
dc.description.abstract-translated	The thesis is divided into theoretical and practical parts. The theoretical part provides basic information about the company culture, its elements, determinants, characteristics, selected types of corporate culture and last but not least, what change it is, who the actors are, tool change and typology. Furthermore, the theoretical part deals with the organizational culture in international companies, differences between national culture and corporate culture, as well as cultural differences between managers in selected countries, which I chose. In the practical part of the questionnaire method was tested by the employees of a particular section of the company Synthesia, as a position on this issue.	eng
dc.description.department	Katedra sociálních věd	cze
dc.thesis.degree-discipline	Komunitní studia	cze
dc.thesis.degree-name	Bc.	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta filozofická	cze
dc.identifier.signature	D29373	cze
dc.thesis.degree-program	Humanitní studia	cze
dc.description.defence	Studentka zodpověděla otázky komise, která přijala hodnocení dle obou posudků.	cze
dc.identifier.stag	21270	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze