Zobrazit minimální záznam
dc.contributor.advisor |
Paulovič, Jaroslav |
cze |
dc.contributor.author |
Smetanová, Nikola |
|
dc.date.accessioned |
2013-09-03T19:43:06Z |
|
dc.date.available |
2013-09-03T19:43:06Z |
|
dc.date.issued |
2013 |
|
dc.identifier |
Univerzitní knihovna (studovna) |
cze |
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10195/53265 |
|
dc.description.abstract |
Bakalářská práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část podává základní informace o firemní kultuře, jejích prvcích, determinantech, znacích, vybraných typech podnikové kultury a v neposlední řadě, jak probíhá její změna, kdo jsou její aktéři, nástroje změny a typologie. Dále se v teoretické části zabývám organizační kulturou v mezinárodních společnostech, odlišnostmi mezi národní kulturou a kulturou firemní, dále kulturními rozdíly mezi manažery ve vybraných zemích, které jsem si zvolila. V praktické části byl dotazníkovou metodou zjišťován u zaměstnanců konkrétního úseku společnosti Synthesia, a. s. postoj k této problematice. |
cze |
dc.format |
60 s. |
cze |
dc.format.extent |
1892365 bytes |
cze |
dc.format.mimetype |
application/pdf |
cze |
dc.language.iso |
cze |
|
dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
dc.rights |
Pouze v rámci univerzity |
cze |
dc.subject |
organizace |
cze |
dc.subject |
firemní kultura |
cze |
dc.subject |
zaměstnanci |
cze |
dc.subject |
zaměstnavatelé |
cze |
dc.subject |
změna |
cze |
dc.subject |
národní kultura |
cze |
dc.subject |
manažeři |
cze |
dc.subject |
organization |
eng |
dc.subject |
corporate culture |
eng |
dc.subject |
employees |
eng |
dc.subject |
employers |
eng |
dc.subject |
change |
eng |
dc.subject |
national culture |
eng |
dc.subject |
manager |
eng |
dc.title |
Firemní kultura očima zaměstnanců ve společnosti Synthesia, a. s. |
cze |
dc.title.alternative |
Corporate culture through the eyes of employees in Synthesia, as |
eng |
dc.type |
bakalářská práce |
cze |
dc.contributor.referee |
Tošner, Michal |
cze |
dc.date.accepted |
2013 |
cze |
dc.description.abstract-translated |
The thesis is divided into theoretical and practical parts. The theoretical part provides basic information about the company culture, its elements, determinants, characteristics, selected types of corporate culture and last but not least, what change it is, who the actors are, tool change and typology. Furthermore, the theoretical part deals with the organizational culture in international companies, differences between national culture and corporate culture, as well as cultural differences between managers in selected countries, which I chose. In the practical part of the questionnaire method was tested by the employees of a particular section of the company Synthesia, as a position on this issue. |
eng |
dc.description.department |
Katedra sociálních věd |
cze |
dc.thesis.degree-discipline |
Komunitní studia |
cze |
dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cze |
dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta filozofická |
cze |
dc.identifier.signature |
D29373 |
cze |
dc.thesis.degree-program |
Humanitní studia |
cze |
dc.description.defence |
Studentka zodpověděla otázky komise, která přijala hodnocení dle obou posudků. |
cze |
dc.identifier.stag |
21270 |
cze |
dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
Tento záznam se objevuje v následujících kolekcích
Zobrazit minimální záznam
|
Vyhledávání
Procházet
-
Vše v Digitální knihovně
-
Tato kolekce
Můj účet
|