Zlepšení systému získávání a adaptace nových pracovníků v rámci České pošty, s.p.

Fikejsová, Pavla

DSpace Home
→
Univerzita Pardubice
→
Vysokoškolské kvalifikační práce / Theses, dissertations, etc.
→
View Item

dc.contributor.advisor	Salava, Daniel
dc.contributor.author	Fikejsová, Pavla
dc.date.accessioned	2013-03-08T09:38:27Z
dc.date.available	2013-03-08T09:38:27Z
dc.date.issued	2012
dc.identifier	Univerzitní knihovna (studovna)	cze
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10195/49023
dc.description.abstract	Práce je zaměřena na zlepšení systému získávání a adaptace nových pracovníků v rámci České pošty, s. p. Cílem je nalézt slabá místa a navrhnout změny pro efektivnější využití metod pro získávání a následnou adaptaci nových zaměstnanců. První část je postavena na terminologické základně. V druhé části je popsána analýza současného stavu získávání a adaptace nových pracovníků v organizaci. Poslední třetí část hodnotí současný stav, shrnuje nedostatky a doporučuje opatření pro zlepšení v této oblasti.	cze
dc.format	57 s.	cze
dc.format.extent	1595344 bytes	cze
dc.format.mimetype	application/pdf	cze
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Pouze v rámci univerzity	cze
dc.subject	lidské zdroje	cze
dc.subject	metody výběru	cze
dc.subject	metody získávání	cze
dc.subject	výběr zaměstnanců	cze
dc.subject	získávání zaměstnanců	cze
dc.subject	assessment centrum	cze
dc.subject	adaptace	cze
dc.subject	human resources	eng
dc.subject	selection methods	eng
dc.subject	methods of acquisition	eng
dc.subject	employee selection	eng
dc.subject	recruitment	eng
dc.subject	assessment center	eng
dc.subject	adaptation	eng
dc.title	Zlepšení systému získávání a adaptace nových pracovníků v rámci České pošty, s.p.	cze
dc.title.alternative	Improving acguisition and adaptation of new employees in the Czech post office	eng
dc.type	bakalářská práce	cze
dc.date.accepted	2013
dc.description.abstract-translated	This work is focused on improving the system of acquisition and adaptation of new workers in the Czech post. The aim is to identify weaknesses and propose changes for more efficient use of methods for the acquisition and subsequent adaptation of new employees. The first part is based on a terminology. The second part describes the analysis of the current state of acquisition and adaptation of new employees in the organization. The third part assesses the contemporary status, summarizes the shortcomings and recommends measures for this area´s improvement.	eng
dc.description.department	Katedra dopravního managementu, marketingu a logistiky	cze
dc.thesis.degree-discipline	Management, marketing a logistika ve spojích	cze
dc.thesis.degree-name	Bc.	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Dopravní fakulta Jana Pernera	cze
dc.identifier.signature	D27599	cze
dc.thesis.degree-program	Dopravní technologie a spoje	cze
dc.description.defence	Studentka přednesla ucelenou a logicky uspořádanou obhajobu své bakalářské práce. V ní dokázala přesvědčivým způsobem obhájit závěry svých řešení. U doplňkových otázek prokázala schopnost logického myšlení, pohotové reakce, jasného a srozumitelného vysvětlení. Otázka vedoucího práce: Který konkrétní úkol zaměřený na stres by autorka příkladně použila při realizaci výběrového řízení a na jakou pozici?	cze
dc.identifier.stag	17725	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze