| dc.contributor.advisor |
Stříteská, Michaela |
cze |
| dc.contributor.author |
Válková, Jana
|
|
| dc.date.accessioned |
2012-07-15T22:43:30Z |
|
| dc.date.available |
2012-07-15T22:43:30Z |
|
| dc.date.issued |
2012 |
|
| dc.identifier |
Univerzitní knihovna (sklad) |
cze |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10195/46297 |
|
| dc.description.abstract |
Diplomová práce pojednává o způsobech měření výkonnosti podniku ve vztahu k zaměstnancům, kteří mají na výkon zásadní vliv. Cílem této práce je provést analýzu výkonnosti zaměstnanců ve vybrané firmě a určit soubor indikátorů, podle nichž by mohla být tato výkonnost sledována. Analýza je provedena pomocí souboru sestavených indikátorů výkonnosti ve vztahu k zaměstnancům. V závěru práce jsou zhodnoceny výsledky analýzy a stanoveny doporučení ke zlepšení. |
cze |
| dc.format |
80 s. |
cze |
| dc.format.extent |
1393746 bytes |
cze |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cze |
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Pouze v rámci univerzity |
cze |
| dc.subject |
výkonnost |
cze |
| dc.subject |
měření výkonnosti |
cze |
| dc.subject |
měření a řízení pracovního výkonu zaměstnance |
cze |
| dc.subject |
Balanced Scorecard |
cze |
| dc.subject |
performance |
eng |
| dc.subject |
measurement performance |
eng |
| dc.subject |
measurement and management performance of employees |
eng |
| dc.subject |
Balanced Scorecard |
eng |
| dc.title |
Měření a řízení výkonnosti firem ve vztahu k zaměstnancům |
cze |
| dc.title.alternative |
Measurement and performance management in relation to employees |
eng |
| dc.type |
diplomová práce |
cze |
| dc.contributor.referee |
Bak, Pavel |
cze |
| dc.date.accepted |
2012 |
cze |
| dc.description.abstract-translated |
This thesis deals about ways how to measure company performance in relation to employees, who has essential influence on company´s performance. The objective of this study is the analysis of employee´s performance, in the chosen company, and also define the set of indicators, which can be use for measure of this performance. The analysis is made with support of set of performance´s indicators, which are in relationship to employees. In conclusion of the study there are evaluated the results of the analysis and made some recommendations for improvement. |
eng |
| dc.description.department |
Ústav ekonomiky a managementu |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Ekonomika a management podniku |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
cze |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.identifier.signature |
D26112 |
cze |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.defence |
Studentka seznámila komisi s obsahem a cílem diplomové práce. Diplomová práce pojednává o způsobech měření výkonnosti podniku ve vztahu k zaměstnancům, kteří mají na výkon zásadní vliv. Cílem této práce je provést analýzu výkonnosti zaměstnanců ve vybrané firmě a určit soubor indikátorů, podle nichž by mohla být tato výkonnost sledována. Analýza je provedena pomocí souboru sestavených indikátorů výkonnosti ve vztahu k zaměstnancům. V závěru práce jsou zhodnoceny výsledky analýzy a stanoveny doporučení ke zlepšení. Studentka odpověděla na otázky položené vedoucím práce a oponentem:
1. Jak hodnotíte současné cíle stanovené v rámci politiky kvality firmy Hopax, s.r.o.? Jaké strategické cíle byste firmě navrhla definovat a proč?
2. Jaký názor na měření výkonnosti zaměstnanců má ředitel firmy Hopax, s.r.o.? |
cze |
| dc.identifier.stag |
16433 |
cze |
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
