Srovnání mzdových systémů vybraných organizací
Diplomová práceDatum publikování
2011
Autoři
Vedoucí práce
Oponent
Název časopisu
Název svazku
Vydavatel
Univerzita Pardubice
Abstrakt
Tato diplomová práce se zabývá mzdami a mzdovým systémem v organizaci. Mzda je pro podnik nástrojem podněcování výkonu pracovníků a současně veličinou ovlivňující náklady.
V první části práce je zpracován teoretický koncept mzdového systému a v části druhé jsou pak popsány a analyzovány mzdové systémy vybraných organizací. Na závěr jsou pak systémy hodnoceny a jednotlivým organizacím jsou vyslovena doporučení na zlepšení.
Rozsah stran
86 s.
ISSN
Trvalý odkaz na tento záznam
Projekt
Zdrojový dokument
Vydavatelská verze
Přístup k e-verzi
Práce není přístupná
Název akce
ISBN
Studijní obor
Ekonomika a management podniku
Studijní program
Ekonomika a management
Signatura tištěné verze
D26124
Umístění tištěné verze
Univerzitní knihovna (archiv)
Přístup k tištěné verzi
Klíčová slova
mzda, mzdový systém, hodnocení práce, mzdová forma, motivace pracovníků, wage, wage system, work evaluation, wage form, workers motivation