Metody hodnocení manažerských kompetencí středního zdravotnického managementu

Vavroušková, Martina

Digitální knihovna UPCE
→
Univerzita Pardubice
→
Vysokoškolské kvalifikační práce / Theses, dissertations, etc.
→
Zobrazit záznam

dc.contributor.advisor	Halajčuk, Tomáš	cze
dc.contributor.author	Vavroušková, Martina
dc.date.accessioned	2012-07-15T22:39:58Z
dc.date.available	2012-07-15T22:39:58Z
dc.date.issued	2012
dc.identifier	Univerzitní knihovna (sklad)	cze
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10195/45645
dc.description.abstract	Tato diplomová práce je rozdělená na dvě části, a to na část teoretickou a část praktickou. Teoretická část se zabývá hodnocením samotným, jeho pravidly a způsoby využití a dále metodami, které se využívají k hodnocení zaměstnanců. V práci jsou popsány některé druhy metod, jejich uplatnění v praxi, přínos a možnosti využití získaných výsledků. Dále vysvětluje pojmy, jako jsou kompetence, motivace, zpětná vazba či zdravotnický management. Ve výzkumné části jsou graficky zobrazeny výsledky dotazníkového šetření konaného v období července a srpna roku 2011. Dále znázorňuje stanovené hypotézy a ověřuje jejich tvrzení. Ve výzkumné části je také popsán formulář určený k hodnocení středního zdravotnického managementu.	cze
dc.format	75 s.	cze
dc.format.extent	2249727 bytes	cze
dc.format.mimetype	application/pdf	cze
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Bez omezení	cze
dc.subject	zdravotnický management	cze
dc.subject	hodnocení	cze
dc.subject	metody hodnocení	cze
dc.subject	zpětná vazba	cze
dc.subject	kompetence	cze
dc.subject	motivace	cze
dc.subject	medical management	eng
dc.subject	evaluation	eng
dc.subject	evaluation methods	eng
dc.subject	feedback	eng
dc.subject	competence	eng
dc.subject	motivation	eng
dc.title	Metody hodnocení manažerských kompetencí středního zdravotnického managementu	cze
dc.title.alternative	Methods of assessment of managerial competencies paramedical management	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dc.contributor.referee	Holá, Jana	cze
dc.date.accepted	2012	cze
dc.description.abstract-translated	This thesis is divided to the theoretical and practical part. The theoretical part is focused on evaluation, its rules and possibilities of implementation and methods using by the staff evaluation. There are some categories of methods, described in the thesis, their implementation in practice, benefits and possibilities of using results. The thesis also describes terms like competence, motivation, feedback or health care management. Results of research are presented in the research part, which evaluates the survey from July and August 2011. The important part of the thesis is also the verification of hypothesis. The last part of the thesis involves the described form intended to the middle management staff evaluation.	eng
dc.description.department	Katedra ošetřovatelství	cze
dc.thesis.degree-discipline	Ošetřovatelství	cze
dc.thesis.degree-name	Mgr.	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta zdravotnických studií	cze
dc.identifier.signature	D26927
dc.thesis.degree-program	Ošetřovatelství	cze
dc.description.defence	Hodnocení vedoucího: dobře Hodnocení oponenta: nevyhověl Doplňující otázky k obhajobě: nejsou 3 Obhajoba diplomové práce s prezentací dobrá.	cze
dc.identifier.stag	17479	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze