Komparace motivace a odměňování ve vybraných organizacích
Diplomová práceOmezený přístupDatum publikování
2011
Autoři
Vedoucí práce
Oponent
Název časopisu
Název svazku
Vydavatel
Univerzita Pardubice
Abstrakt
Tato diplomová práce je zaměřena na analýzu a komparaci motivace a odměňování ve vybraných dvou organizacích - Granát, družstvo umělecké výroby, Turnov a T - CZ, a.s. První polovina obsahuje vysvětlení základních teoretických přístupů k motivaci, která je součástí každodenní manažerské práce, a základní principy odměňování, jedné z nejdůležitějších personálních činností. V druhé části autorka představuje Granát, d.u.v. Turnov a T - CZ, a.s., analyzuje úroveň motivace pracovníků a systému odměňování v těchto podnicích, navzájem porovnává výsledky dotazníkového šetření a v závěru doporučuje případná zlepšení týkající se této oblasti řízení lidských zdrojů.
Rozsah stran
92 s., 4 s. příloh
ISSN
Trvalý odkaz na tento záznam
Projekt
Zdrojový dokument
Vydavatelská verze
Přístup k e-verzi
Práce bude přístupná pouze v rámci univerzity od roku 2012
Název akce
ISBN
Studijní obor
Ekonomika a management podniku
Studijní program
Ekonomika a management
Signatura tištěné verze
D24478
Umístění tištěné verze
Univerzitní knihovna (sklad)
Přístup k tištěné verzi
Klíčová slova
Motivace, systém odměňování, zaměstnanecké výhody, analýza, dotazníkové šetření, komparace, Motivation, remuneration system, employee benefits, analysis, questionnaire, comparing