Řízení lidských zdrojů ve společnosti Siemens Nízkonapěťová spínací technika s.r.o. Trutnov
Bakalářská práceOmezený přístupDatum publikování
2010
Autoři
Vedoucí práce
Oponent
Název časopisu
Název svazku
Vydavatel
Univerzita Pardubice
Abstrakt
Cílem této bakalářské práce je analýza řízení lidských zdrojů ve společnosti Siemens Nízkonapěťová spínací technika s.r.o. Trutnov Tato práce se skládá z několika částí. První a druhá část má za cíl teoreticky objasnit problematiku managementu a řízení lidských zdrojů. Třetí část se zaměřuje na charakteristiku organizace Siemens NST s.r.o. Čtvrtá část této bakalářské práce se soustředí na řízení lidských zdrojů v organizaci. Poslední část obsahuje doporučení a návrh opatření.
Rozsah stran
60 s.
ISSN
Trvalý odkaz na tento záznam
Projekt
Zdrojový dokument
Vydavatelská verze
Přístup k e-verzi
Práce není přístupná
Název akce
ISBN
Studijní obor
Management podniku - Manažerská etika
Studijní program
Ekonomika a management
Signatura tištěné verze
D24523
Umístění tištěné verze
Univerzitní knihovna (archiv)
Přístup k tištěné verzi
Klíčová slova
management, řízení lidských zdrojů, Siemens NST, management, human resources, Siemens NST