Systém odměňování v ČSOB Pojišťovně, a. s., člen holdingu ČSOB
Bakalářská práceOmezený přístupDatum publikování
2011
Autoři
Vedoucí práce
Oponent
Název časopisu
Název svazku
Vydavatel
Univerzita Pardubice
Abstrakt
Tato bakalářská práce se zabývá systémem odměňování ve společnosti ČSOB Pojišťovna, a. s., jeho strukturou a funkčností. Jsou vysvětleny základní pojmy, úkoly a cíle správně nastaveného systému odměňování. Dále se práce věnuje oblasti hodnocení a motivací zaměstnanců. V analytické části jsou získané teoretické poznatky využity ke zhodnocení systému odměňování v daném podniku. Na základě výsledků provedené analýzy jsou navržena doporučení na případnou změnu vedoucí ke zlepšení systému odměňování.
Rozsah stran
61 s.
ISSN
Trvalý odkaz na tento záznam
Projekt
Zdrojový dokument
Vydavatelská verze
Přístup k e-verzi
Práce není přístupná
Název akce
ISBN
Studijní obor
Ekonomika a provoz podniku
Studijní program
Ekonomika a management
Signatura tištěné verze
D24519
Umístění tištěné verze
Univerzitní knihovna (archiv)
Přístup k tištěné verzi
Klíčová slova
odměňování, mzdy, zaměstnanci, hodnocení, motivace, wages, wage, employee, evaluation, motivation