Systém zaměstnaneckých výhod v ČSOB Pojišťovně, a.s., holding ČSOB
Bakalářská práceOmezený přístupDatum publikování
2011
Autoři
Vedoucí práce
Oponent
Název časopisu
Název svazku
Vydavatel
Univerzita Pardubice
Abstrakt
Tato bakalářská práce se zabývá systémem zaměstnaneckých výhod ve společnosti ČSOB Pojišťovna, a. s., jeho strukturou a kvalitou. První část vymezuje teoretická východiska problematiky odměňování a zaměstnaneckých výhod, vyjmenovává druhy zaměstnaneckých výhod a stručně uvádí daňový dopad jednotlivých výhod pro zaměstnance a zaměstnavatele. V analytické části je na základě veřejně dostupných zdrojů, interních dokumentů společnosti a dotazníkového šetření provedena analýza zaměstnaneckých výhod. Na základě výsledků provedené analýzy jsou uvedena doporučení vedoucí ke zlepšení systému zaměstnaneckých výhod. Cílem bakalářské práce je zhodnotit systém zaměstnaneckých výhod v ČSOB Pojišťovně a jejich vliv na motivaci zaměstnanců.
Rozsah stran
63 s.
ISSN
Trvalý odkaz na tento záznam
Projekt
Zdrojový dokument
Vydavatelská verze
Přístup k e-verzi
Práce není přístupná
Název akce
ISBN
Studijní obor
Ekonomika a provoz podniku
Studijní program
Ekonomika a management
Signatura tištěné verze
D24521
Umístění tištěné verze
Univerzitní knihovna (archiv)
Přístup k tištěné verzi
Klíčová slova
zaměstnanecké výhody, motivace, ČSOB Pojišťovna, zaměstnanci, holding ČSOB, employee benefits, motivation, employees