dc.contributor.advisor |
Bednaříková, Marie |
cze |
dc.contributor.author |
Pražáková, Tea
|
|
dc.date.accessioned |
2011-06-01T13:10:12Z |
|
dc.date.available |
2011-06-01T13:10:12Z |
|
dc.date.issued |
2011 |
|
dc.identifier |
Univerzitní knihovna (archiv) |
cze |
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10195/38698 |
|
dc.description.abstract |
Péče o zaměstnance v podniku je velmi široká oblast, kdy zaměstnavatel má vůči svým zaměstnancům povinnosti vyplývající ze zákoníku práce, z nařízení vlády, norem, směrnic a vyhlášek. Zároveň zaměstnavatel můţe své zaměstnance dlouhodobě stimulovat k lepšímu výkonu práce prostřednictvím např. zaměstnaneckých výhod (benefitů), kvalitou pracovního prostředí, zdravotní péčí atd. Problematika péče o zaměstnance je velice rozsáhlá a je nutné, aby zaměstnavatel byl v této souvislosti plně obeznámen se svými povinnostmi a zaměstnanec se svými právy. |
cze |
dc.format |
115 s. |
cze |
dc.format.extent |
6819166 bytes |
cze |
dc.format.mimetype |
application/pdf |
cze |
dc.language.iso |
cze |
|
dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
dc.rights |
Práce není přístupná |
cze |
dc.subject |
péče o zaměstnance |
cze |
dc.subject |
pracovní podmínky |
cze |
dc.subject |
pracovní prostředí |
cze |
dc.subject |
závodní preventivní péče |
cze |
dc.subject |
zaměstnanecké výhody |
cze |
dc.subject |
výzkum spokojenosti zaměstnanců s poskytovanou péčí |
cze |
dc.subject |
Care of employees |
eng |
dc.subject |
working conditions |
eng |
dc.subject |
working enviroment |
eng |
dc.subject |
works health care |
eng |
dc.subject |
employee's amenities |
eng |
dc.subject |
research of employees´ satisfaction with provided care |
eng |
dc.title |
Péče o zaměstnance v podniku chemického průmyslu |
cze |
dc.title.alternative |
The care of employees in the company of the chemical industry |
eng |
dc.type |
diplomová práce |
cze |
dc.contributor.referee |
Popelková, Irena |
cze |
dc.date.accepted |
2011 |
cze |
dc.description.abstract-translated |
The care of employees in the company is a very large sphere when employer has a duty in face of employees. This duty arises from the labour code, a government orders, standards, directives and other codes. The employer can stimulate his employees to a better achievement for example by the employees´ benefits, the quality of the work enviroment, the health care atc. in the long term. The issue of the care of employees is wide and it´s necessary that employer would be acquainted with his duty and the employer with his rights. |
eng |
dc.description.department |
Katedra ekonomiky a managementu chemického a potravinářského průmyslu |
cze |
dc.thesis.degree-discipline |
Ekonomika a management chemických a potravinářských podniků |
cze |
dc.thesis.degree-name |
Ing. |
cze |
dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta chemicko-technologická |
cze |
dc.identifier.signature |
D24068 |
cze |
dc.thesis.degree-program |
Chemické a procesní inženýrství |
cze |
dc.rights.physicalunit |
Práce není přístupná |
cze |
dc.description.defence |
Upravuje současná legislativa dle Vašeho názoru dostatečně péči o zaměstnance a motivuje zaměstnavatele ke zlepšování podmínek a poskytování benefitů nad zákonem stanovený rámec, např. formou pobídek či daňového zvýhodnění? Jaký trend v péči o zaměstnance v současné době v České republice převládá, jaké benefity jsou zaměstnancům nejčastěji poskytovány, a jakým způsobem se Synthesia, a.s. od tohoto trendu odlišuje? Domníváte se, že spokojenost zaměstnanců na příslušném výrobním oddělení Synthesia, a.s. , kde bylo šetření prováděno, je relevantním indikátorem celkové spokojenosti a může ovlivnit i výši fluktuace zaměstnanců? Proč jste udělala kategorizaci jednotlivých směn? Zkoumala jste tu rozdílnost? Uváděla jste rozdělení na muže a ženy. Je tam komentář k tomu, jak se chovají muži a jak ženy? Proč jste neudělala prostý náhodný výběr? Jaká byla stuktura dotazovaných, kterých jste se ptala, z hlediska jejich pozic? Všechny otázky byly odpovězeny. |
cze |
dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |