| dc.contributor.advisor |
Zákorová, Eva |
|
| dc.contributor.author |
Pavlová, Jana
|
|
| dc.date.accessioned |
2011-03-21T14:13:37Z |
|
| dc.date.available |
2011-03-21T14:13:37Z |
|
| dc.date.issued |
2010 |
|
| dc.identifier |
Univerzitní knihovna (sklad) |
cze |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10195/38392 |
|
| dc.description.abstract |
Tato práce se zabývá mzdami, mzdovým systémem a s tím spojeným oceňováním a motivací zaměstnanců v podniku České pošty, s. p. pro Ústí nad Labem. Mzdový systém je nedílnou součástí celkového hospodaření podniku. Důležitým cílem podniku je minimalizovat mzdové náklady, avšak výše mzdy musí odpovídat složitosti pracovního výkonu. První část definuje základní pojmy a teorie, slouží jako teoretický podklad pro praktickou část. V praktické části je charakterizován, tabelárně i graficky popsán mzdový systém v reálném podniku. Na základě podkladů a zjištěných výsledků z druhé části se poslední část zabývá souhrnem nedostatků a následným návrhem řešení. |
cze |
| dc.format |
59 s. |
cze |
| dc.format.extent |
937901 bytes |
|
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
|
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Bez omezení |
cze |
| dc.subject |
mzdový systém |
cze |
| dc.subject |
mzda |
cze |
| dc.subject |
podnik |
cze |
| dc.subject |
motivace |
cze |
| dc.subject |
hodnocení práce |
cze |
| dc.subject |
Česká pošta |
cze |
| dc.subject |
s. p |
cze |
| dc.subject |
earnings system |
eng |
| dc.subject |
wage |
eng |
| dc.subject |
business |
eng |
| dc.subject |
motivation |
eng |
| dc.subject |
job evaluation |
eng |
| dc.subject |
Česká pošta |
eng |
| dc.title |
Mzdový systém podniku |
cze |
| dc.title.alternative |
Earnings system in the enterprise |
eng |
| dc.type |
bakalářská práce |
cze |
| dc.date.accepted |
2011 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This essay deals with the wages, wage system and related evaluation and motivation of the employees in the company Česká pošta, branch in Ústi nad Labem. Wage system is an essential part of the complete company management. Important company goal is to minimize the wage expenses, however, the wage has to correspond to the complexity of the work performance. First part of my essay defines basic conceptions and theories and is used as a theoretical background for the practical part. The second part, practical, describes the wage system in the real company, using also tables and graphic demonstration. Based on the theoretical background and results from the second part, the last part deals with the summary of the shortcomings and consequent proposal of solution. |
eng |
| dc.description.department |
Katedra dopravního managementu, marketingu a logistiky |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management, marketing a logistika ve spojích |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
|
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Dopravní fakulta Jana Pernera |
cze |
| dc.identifier.signature |
D23451 |
|
| dc.thesis.degree-program |
Dopravní technologie a spoje |
cze |
| dc.description.defence |
Problematiku řešenou ve své bakalářské práci dokázala studentka odpovídajícím způsobem obhájit. Prokázala schopnost samostatné práce. Odpovědi na připomínky oponenta měla velmi dobře připraveny. Na doplňkové otázky reagovala pohotově, se znalostí věci a bez závažných nepřesností je zodpověděla. |
cze |
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
