Analýza řízení a rozvoje lidských zdrojů v prostředí České pošty, s. p.

Havránková, Milena

dc.contributor.advisor	Salava, Daniel
dc.contributor.author	Havránková, Milena
dc.date.accessioned	2011-03-21T13:55:39Z
dc.date.available	2011-03-21T13:55:39Z
dc.date.issued	2010
dc.identifier	Univerzitní knihovna (sklad)	cze
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10195/38348
dc.description.abstract	Všechny organizace se zajímají o to, co by se mělo udělat pro dosaţení trvale vysoké úrovně výkonu lidí. Znamená to věnovat zvýšenou pozornost nejvhodnějšímu způsobu motivování lidí pomocí takových nástrojů, jako jsou různé stimuly, odměny, vedení lidí, podmínky v organizaci a pracovní prostředí.Diplomová práce řeší problémy týkající se řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku, především pak problémů: jak motivovat pracovní tým, přístup zaměstnavatele vůči zaměstnanci, jak si udržet nejlepší zaměstnance, náklady spojené se školením zaměstnanců. Zkoumá proces motivování, popisuje to, co mohou organizace udělat pro povzbuzení svých zaměstnanců, aby uplatnili své schopnosti a vyvinuli úsilí způsobem, který podpoří splnění cílů organizace i uspokojení jejich potřeb. Zhodnocení motivace je prováděno pomocí dotazníku, který zjišťuje míru spokojenosti zaměstnanců s nastaveným systémem odměňování v podniku. Na základně zjištěných informací jsou podniku navrženy doporučení a návrhy ke zlepšení situace v oblasti řízení a rozvoje zaměstnanců.	cze
dc.format	79 s.	cze
dc.format.extent	1236643 bytes
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	bez omezení	cze
dc.subject	Lidské zdroje	cze
dc.subject	motivace	cze
dc.subject	Česká pošta	cze
dc.subject	Human resources	eng
dc.subject	motivation	eng
dc.subject	Czech post	eng
dc.title	Analýza řízení a rozvoje lidských zdrojů v prostředí České pošty, s. p.	cze
dc.title.alternative	Analysis of human resources management and development in environment of Czech post	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dc.contributor.referee	Martinů, Iva
dc.date.accepted	2011
dc.description.abstract-translated	All companies are interested in the same issue - what should be done to achieve a consistently high level of people efforts. It means to give special attention to the most appropriate way of motivating people by using such instruments as various incentives, rewards, leadership, improving the conditions in the organization and working environment.This thesis is focused to the problems relating to human resource management in selected enterprises. It´s solving first of all these problems: - how to motivate the team - approach of employers to employees - how to keep the best employees, - the costs associated with finding and training new employees. It considers the process of motivating and describes what organizations can do to encourage their employees to apply their talents and efforts in such a way which will support achievement of the objectives of the organization and satisfy their needs. The questionnaires were used to identify the degree of employee´s satisfaction with the combination compensation in their company. Based on this research were elaborated the proposals and recommendations to improve the combination compensation in the companies.	eng
dc.description.department	Katedra dopravního managementu, marketingu a logistiky	cze
dc.thesis.degree-discipline	Dopravní management, marketing a logistika	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Dopravní fakulta Jana Pernera	cze
dc.identifier.signature	D23469
dc.thesis.degree-program	Dopravní inženýrství a spoje	cze
dc.description.defence	Diplomantka dokázala svou diplomovou práci vcelku dobrým způsobem objasnit. V problematice se orientovala s menší jistotou a pohotovostí. Na doplňující otázky odpověděla s určitými nepřesnostmi.	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze