| dc.contributor.advisor |
Duplinský, Josef |
|
| dc.contributor.author |
Chmelařová, Hedvika
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-10-01T16:57:43Z |
|
| dc.date.available |
2010-10-01T16:57:43Z |
|
| dc.date.issued |
2010 |
|
| dc.identifier |
Univerzitní knihovna (sklad) |
cze |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10195/37557 |
|
| dc.description.abstract |
Diplomová práce je zaměřena na personální hodnocení pracovníků ve společnosti ČEZ Měření, s. r. o., v Hradci Králové. V první části se autorka zabývá pojmem řízení lidských zdrojů, vybranými personálními činnostmi, motivací a stimulací a především cyklem hodnocení pracovníků. Praktická část obsahuje přestavení společnosti ČEZ Měření, s. r. o., a Skupiny ČEZ, dále analýzu jednotlivých prvků systému hodnocení a systému odměňování. Na základě tohoto rozboru jsou navržena doporučení pro zlepšení současného stavu systémů. |
cze |
| dc.format |
103 s. |
cze |
| dc.format.extent |
5261558 bytes |
|
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
|
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Pouze v rámci univerzity |
cze |
| dc.subject |
Lidské zdroje |
cze |
| dc.subject |
Řízení lidských zdrojů |
cze |
| dc.subject |
hodnocení |
cze |
| dc.subject |
Odměňování |
cze |
| dc.subject |
dotazníkové šetření |
cze |
| dc.subject |
ČEZ |
cze |
| dc.subject |
Human Resources |
eng |
| dc.subject |
Management |
eng |
| dc.subject |
Human Resources Management |
eng |
| dc.subject |
Evaluation |
eng |
| dc.subject |
Remuneration |
eng |
| dc.subject |
questionnare |
eng |
| dc.title |
Personální hodnocení ve vybraném útvaru ČEZ s. r. o. |
cze |
| dc.title.alternative |
Personal evaluation in selected department ČEZ, Ltd. |
eng |
| dc.type |
diplomová práce |
cze |
| dc.date.accepted |
2010 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The dissertation thesis is focused on the personal evaluation of employees in the company ČEZ Měření, Ltd., in Hradec Králové. The first half of the thesis is concentrated on the notion of human resource management, selected personal activities, motivation and stimulation of a particular cycle of evaluation personnel. The practical part involves introduction of the company ČEZ Měření, Ltd., and ČEZ Group, further analysis of the various elements of the evaluation system and remuneration system. On the basis of this analysis, recommendations for improving of the current system state are suggested. |
eng |
| dc.description.department |
Ústav veřejné správy a práva |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Ekonomika veřejného sektoru |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
|
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.identifier.signature |
D23284 |
|
| dc.thesis.degree-program |
Hospodářská politika a správa |
cze |
| dc.description.defence |
Studentka seznámila s tématem a cílem své práce, což je analýza systému hodnocení v ČEZ Měření, s.r.o., předvedla výsledky dotazníkového šetření a konkrétní systém hodnocení a odměňování, zodpověděla tyto otázky: 1. Jak hodnotíte systém vzdělávání realizovaný ve Vámi sledované organizaci? 2. Předpokládáte, že Vaše návrhy na úpravu hodnocení budou přijaty a které? 3. Předpokládáte, že se současná ekonomická situace může promítnout do hodnocení a odměňování pracovníků? 4. Co byste rozhodně doporučovala v takovém případě zachovat? |
cze |
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
