Pravidla odměňování a komparace mzdových systémů
Diplomová práce Náhled není k dispozici
Datum publikování
2010
Autoři
Vedoucí práce
Oponent
Název časopisu
Název svazku
Vydavatel
Univerzita Pardubice
Abstrakt
Odměňování je klíčovou činností v každé organizaci, a to jak z hlediska nákladovosti, tak i z hlediska dopadů na podnik. Pokud není systém odměňování podniku správně nastaven, může vést k destabilizaci podniku a k dlouhodobému nenaplňování podnikových cílů. Každý prozíravý zaměstnavatel by měl své lidi stimulovat ze dvou základních důvodů: chce, aby jeho zaměstnanci pracovali dobře a s nasazením a na druhou stranu potřebuje, aby byli v práci spokojeni, jinak by mohli odejít ke konkurenci. Cílem této práce je teoretické popsání zásad tvorby mzdového systému, následné ověření poznatků v praxi na konkrétních podnicích, komparace prakticky popsaných mzdových systémů a jejich vlivu na pracovníky.
Rozsah stran
69 s. 34 s. příloh
ISSN
Trvalý odkaz na tento záznam
Projekt
Zdrojový dokument
Vydavatelská verze
Přístup k e-verzi
Bez omezení
Název akce
ISBN
Studijní obor
Ekonomika a management podniku
Studijní program
Ekonomika a management
Signatura tištěné verze
D22362
D22362
D22362
Umístění tištěné verze
Univerzitní knihovna (sklad)
Přístup k tištěné verzi
Klíčová slova
Systémy odměňování, mzdové systémy, komparace, formy mezd, remunaretion systems, pay systems, komparativ, forms of wages