| dc.contributor.advisor |
Brodský, Zdeněk |
cze |
| dc.contributor.author |
Medáčková, Šárka
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-03T17:40:19Z |
|
| dc.date.available |
2010-07-03T17:40:19Z |
|
| dc.date.issued |
2010 |
|
| dc.identifier |
Univerzitní knihovna (sklad) |
cze |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10195/37065 |
|
| dc.description.abstract |
Diplomová práce se zabývá jednou z oblastí personálního auditu, a to tvorbou kompetenčního modelu ve vybrané organizaci. Teoretická část charakterizuje základní pojmy týkající se managementu, řízení lidských zdrojů, personálního auditu, kompetencí a kompetenčního modelu. Praktická část je nejprve věnována představení Českého rozhlasu Sever, ve kterém byl personální audit aplikován, a dále popisuje sestavení kompetenčního modelu pro danou pracovní pozici. Závěr práce obsahuje návrh pro měření kompetencí konkrétního pracovníka a doporučení pro jeho následný rozvoj. |
cze |
| dc.format |
83 s., 20 s. příloh |
cze |
| dc.format.extent |
1519158 bytes |
cze |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cze |
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Bez omezení |
cze |
| dc.subject |
personální audit |
cze |
| dc.subject |
Řízení lidských zdrojů |
cze |
| dc.subject |
kompetence |
cze |
| dc.subject |
kompetenční modely |
cze |
| dc.subject |
personal auditing |
eng |
| dc.subject |
management human resources |
eng |
| dc.subject |
competence |
eng |
| dc.subject |
competence models |
eng |
| dc.title |
Personální audit a jeho užití v konkrétní organizaci |
cze |
| dc.title.alternative |
Personal auditing and its application in certain organization |
eng |
| dc.type |
diplomová práce |
cze |
| dc.date.accepted |
2010 |
cze |
| dc.description.abstract-translated |
This thesis considers one of the areas of personal auditing - creating a competent model in an organization. Theoretical part characterizes the basic notion of management, human resources, personal auditing, competences and competence model. Practical part of this thesis is firstly dedicated to the introduction of Český rozhlas Sever where the personal auditing has been implemented, and subsequently describes forming a competent model applied to particular working position. The final part of the thesis suggests a competences measurement of a concrete employee and also recommends worker's successive development. |
eng |
| dc.description.department |
Ústav ekonomiky a managementu |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Ekonomika a management podniku |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
cze |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.identifier.signature |
D22377 |
cze |
| dc.identifier.signature |
D22377 |
|
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.defence |
Studentce byly položeny následující otázky: 1. Vyjádřete se k výběru tématu a k výběru organizace sledované diplomové práce? 2. Jaký bude očekávaný přínos kompetenčního modelu při aplikaci u dané organizace? 3. Jak vnímáte přínos pro organizace, když se rozhodnou využívat pro personální práci kompetenční modely nikoli nejčastěji používané popisy pracovních míst? 4. Pokud byste pro stanovení úrovně potřebných kompetencí vedoucího oddělení ČRo měla využít techniku development centra, jak by vypadal jeho obsah či případné aktivity? |
cze |
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
