Bakalářská práce je zaměřena na strategické řízení rozvoje města Hradec Králové. První část je rozdělena na dvě kapitoly. V první kapitole jsou zachycena obecná východiska strategického řízení, proces dělení a výhody strategického řízení. Zmíněny jsou zde i nové trendy v řízení organizací veřejné správy. Druhá kapitola charakterizuje město Hradec Králové. Druhá část je zaměřena na řízení lidských zdrojů. První kapitola objasňuje řízení lidských zdrojů obecně, další kapitola charakterizuje činnost personálního útvaru Magistrátu města Hradec Králové. Třetí část se zabývá rozvojem města Hradec Králové. Je zde stručná deskripce vize města a z pohledu klíčových oblastí analyzován obsah Strategického plánu rozvoje města Hradec Králové do roku 2020.