| dc.contributor.advisor |
Myšková, Renáta |
cze |
| dc.contributor.author |
Hurychová, Jana
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-03T15:11:06Z |
|
| dc.date.available |
2010-07-03T15:11:06Z |
|
| dc.date.issued |
2010 |
|
| dc.identifier |
Univerzitní knihovna (sklad) |
cze |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10195/36758 |
|
| dc.description.abstract |
Diplomová práce je věnována problematice řízení lidských zdrojů a motivace. Charakterizuje personální řízení a jednotlivé personální činnosti. Definuje motivaci a představuje nejznámější motivační teorie. V praktické části analyzuje řízení lidských zdrojů ve Východočeském divadle v Pardubicích a spokojenost zaměstnanců. |
cze |
| dc.format |
90 s., 21 s. příloh |
cze |
| dc.format.extent |
2672318 bytes |
cze |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cze |
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Bez omezení |
cze |
| dc.subject |
Řízení lidských zdrojů |
cze |
| dc.subject |
Motivace |
cze |
| dc.subject |
divadla |
cze |
| dc.subject |
Lidské zdroje |
cze |
| dc.subject |
motivační teorie |
cze |
| dc.subject |
Human Resources Management |
eng |
| dc.subject |
Motivation |
eng |
| dc.subject |
theatres |
eng |
| dc.subject |
Human Resources |
eng |
| dc.subject |
motivational theories |
eng |
| dc.title |
Strategická analýza řízení lidských zdrojů a jejich využití ve VČD |
cze |
| dc.title.alternative |
Strategig analysis of human resources management and their utilization in The East Bohemia Theatre |
eng |
| dc.type |
diplomová práce |
cze |
| dc.date.accepted |
2010 |
cze |
| dc.description.abstract-translated |
The diploma work is devoted to theme of human resources management and the motivation. It describes personnel management and separate personnel activities. It defines motivation and presents the best known motivational theories. In the practical part analyzes human resources management in The East Bohemia Theatre in Pardubice and the satisfaction of the employees. |
eng |
| dc.description.department |
Ústav ekonomiky a managementu |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Ekonomika a management podniku |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
cze |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.identifier.signature |
D22363 |
cze |
| dc.identifier.signature |
D22363 |
|
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.defence |
Studentka odpovídala na tyto otázky: 1. Vysvětlete stručně rozdíl mezi motivačními a stimulačními faktory a členěním na vnitřní a vnější motivátory a posuďte v této souvislosti zvyšování platu, případně možnosti jiných forem finančních odměn vzhledem VČD. 2. V kapitole 2.2.5 jsou graficky znázorněny vztahy mezi různými koncepcemi motivace - kterou byste preferovala Vy? 3.Do jaké míry ovlivňuje výkonnost divadla stimulace a motivace zaměstnanců a co je při zvyšování jejich aktivity nejdůležitější? 4. Jaké cítíte nejzásadnější riziko, které by mohlo ohrozit iniciativu zaměstnanců a co by mohlo mít negativní dopady na kvalitativní výkonnost divadla? 5. Jaký vliv by mělo zavádění tržních mechanismů do odměňování zaměstnanců? |
cze |
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
