| dc.contributor.advisor |
Brodský, Zdeněk |
cze |
| dc.contributor.author |
Marvanová, Eva
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-03T14:45:45Z |
|
| dc.date.available |
2010-07-03T14:45:45Z |
|
| dc.date.issued |
2010 |
|
| dc.identifier |
Univerzitní knihovna (archiv) |
cze |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10195/36705 |
|
| dc.description.abstract |
Cílem diplomové práce je zanalyzovat systém plánování lidských zdrojů v podniku Toyota Peugeot Citroën Automobile, s.r.o., dále identifikovat slabé stránky procesu a navrhnout taková protiopatření na problémy, která neovlivní mzdové náklady. Práce obsahuje čtyři kapitoly. V první části jsou definovány pojmy z oblasti managementu a lidských zdrojů. Druhá kapitola je zaměřena na personální činnost plánování lidských zdrojů. Následující tři kapitoly jsou věnovány společnosti Toyota Peugeot Citroën Automobile, s.r.o.. První z nich pojednává o samotné společnosti, o jejích produktech, postavení na trhu a organizační struktuře. Druhá je výhradně věnována popisu současného systému plánování lidských zdrojů v podniku. Závěrečná kapitola je zaměřena na identifikaci problémových oblastí stávajícího procesu. V této kapitole jsou též uvedeny konkrétní doporučení, jak problémy řešit. |
cze |
| dc.format |
86 s., 8 s. příloh |
cze |
| dc.format.extent |
2561199 bytes |
cze |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cze |
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Práce není přístupná |
cze |
| dc.subject |
Řízení lidských zdrojů |
cze |
| dc.subject |
plánování lidských zdrojů |
cze |
| dc.subject |
Lidské zdroje |
cze |
| dc.subject |
Human Resources Management |
eng |
| dc.subject |
manpower planning |
eng |
| dc.subject |
Human Resources |
eng |
| dc.title |
Plánování lidských zdrojů v podniku |
cze |
| dc.title.alternative |
The manpower planning system in the company |
eng |
| dc.type |
diplomová práce |
cze |
| dc.date.accepted |
2010 |
cze |
| dc.description.abstract-translated |
The goal of this thesis is analyzing of current system of manpower planning in Toyota Peugeot Citroën Automobile, s.r.o. in order to identify weak points of the process and propose such countermeasures which don't increase the labour cost. The thesis consists of five chapters. The thesis is focused on explanation of explicandums from the area of management and human resource management in the first part. The second part relates to the area of manpower planning. Next free chapters are focused direct on the company Toyota Peugeot Citroën Automobile, s.r.o.. In the first part the readers can find basic information about this company regarding products, market share and organization structure. Current system of manpower planning proces is described in the next part. Final part of this thesis is focused on identification of weak points of the current process. The readers can also find there the concrete recommendation, how to solve the identified problems. |
eng |
| dc.description.department |
Ústav ekonomiky a managementu |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Ekonomika a management podniku |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
cze |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.identifier.signature |
D22381 |
cze |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.rights.physicalunit |
Práce není přístupná |
cze |
| dc.description.defence |
Studentka byla tázana na tyto otázky: 1. Blíže vysvětlete tabulku č. 6 na straně 55 diplomové práce. 2. Jakým způsobem se projevila finanční krize a následně zavedení šrotovného v Německu na plánování lidských zdrojů v TPCA? 3. Jaké by měly být další kroky po zavedení opatření plynoucích z provedené analýzy? |
cze |
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
