Digitální knihovnaUPCE
 

Využití grafologické diagnostiky osobnosti při výběrovém řízení v podniku

Diplomová práceOmezený přístup

Abstrakt

Tato diplomová práce se věnuje výběru pracovníků v podniku s využitím grafologické diagnostiky osobnosti. V teoretické části je vymezen výběr pracovníků jako činnost zajišťovaná v rámci řízení lidských zdrojů firmy či instituce. V další části je popsána grafologická diagnostika osobnosti jako jedna z metod výběru pracovníků. Jejím hlavním předmětem je vztah mezi rukopisem osobnosti a jejími psychosomatickými vlastnostmi. Praktická část je věnována přípravě, realizaci a vyhodnocení výsledků primárního výzkumu analýzy současného využití grafologické diagnostiky osobnosti při výběrovém řízení pro střední a vyšší management v podnicích na Pardubicku. V závěru jsou specifikovány možnosti využití grafologické diagnostiky osobnosti jako metody výběru pracovníků v podnicích.

Rozsah stran

105 s.

ISSN

Trvalý odkaz na tento záznam

Projekt

Zdrojový dokument

Vydavatelská verze

Přístup k e-verzi

Práce není přístupná

Název akce

ISBN

Studijní obor

Ekonomika a management chemických a potravinářských podniků

Studijní program

Chemické a procesní inženýrství

Signatura tištěné verze

D21812
D21812

Umístění tištěné verze

Univerzitní knihovna (sklad)

Přístup k tištěné verzi

Klíčová slova

Výběr pracovníků, fáze výběru, metody výběru, grafologie, grafologická diagnostika osobnosti, grafologický posudek, kvantitativní výzkum, Workers selection, selective phase, selective methods, graphology, personality handwriting diagnostics, handwriting comparison, quantitative research

Endorsement

Review

item.page.supplemented

item.page.referenced