| dc.contributor.advisor |
Duplinský, Josef |
|
| dc.contributor.author |
Orbanová, Lucie
|
|
| dc.date.accessioned |
2009-07-03T11:55:55Z |
|
| dc.date.available |
2009-07-03T11:55:55Z |
|
| dc.date.issued |
2009 |
|
| dc.identifier |
Univerzitní knihovna (sklad) |
cze |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10195/34119 |
|
| dc.description.abstract |
Bakalářská práce se snaží definovat pojem pracovní spokojenost a najít nejvýznamnější determinanty pracovní spokojenosti. Teoretická část se opírá o již známé přístupy, zejména o Maslowovu hierarchii potřeb a Herzbergovu teorii dvou faktorů. Součástí práce je i vyhodnocení dotazníkového šetření. Cílem šetření bylo zjistit nejčastější faktory spokojenosti a nespokojenosti v dané společnosti. |
cze |
| dc.format |
51 s. |
cze |
| dc.format.extent |
967403 bytes |
cze |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cze |
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Bez omezení |
cze |
| dc.subject |
Job Satisfaction |
eng |
| dc.subject |
Motivation |
eng |
| dc.subject |
Maslow's hierarchy of needs |
eng |
| dc.subject |
Herzberg's motivation-hygiene theory based on two factors |
eng |
| dc.subject |
determinants of job satisfaction |
eng |
| dc.subject |
Pracovní spokojenost |
cze |
| dc.subject |
Motivace |
cze |
| dc.subject |
Maslowova hierarchie potřeb |
cze |
| dc.subject |
Herzbergova teorie dvou faktorů |
cze |
| dc.subject |
determinanty pracovní spokojenosti |
cze |
| dc.title |
Determinanty pracovní spokojenosti |
cze |
| dc.title.alternative |
Determinants of job satisfaction |
eng |
| dc.type |
bakalářská práce |
cze |
| dc.date.accepted |
2009 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The bachelor work tries to define the term job satisfaction and tries to find out the most important determinants of the job satisfaction. In the theoretical part there are used the well-known approaches like Maslow's hierarchy of needs and Herzberg's motivation-hygiene theory based on two factors. The second part of the work is represented by the evaluation of the questionnaire. The objective of the questionnaire was to find out the most frequent factors of the satisfaction and dissatisfaction of the employees in the particular company. |
eng |
| dc.description.department |
Ústav veřejné správy a práva |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management podniku - Management malých a středních podniků |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cze |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.identifier.signature |
D20554 |
|
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
