Systém odměňování pracovníků v České spořitelně, a.s.
Bakalářská práceOtevřený přístupDatum publikování
2009
Autoři
Vedoucí práce
Oponent
Název časopisu
Název svazku
Vydavatel
Univerzita Pardubice
Abstrakt
Bakalářská práce se zabývá analýzou systému odměňování zaměstnanců v České spořitelně, a.s.. Cílem této práce je provedení analýzy systému odměňování v této instituci a navržení případných změn a doporučení, která by vedla k odstranění případných nedostatků a tím i k vyšší efektivnosti celého systému odměňování. Základním právní předpisem, kterým se odměňování v České republice řídí a z nějž vychází i tato práce je zákon č. 262/2006 Sb., Zákoník práce. Funkčnost a účinnost systému byla hodnocena především na základě výsledků dotazníkového šetření, které bylo provedeno u vybraného vzorku zaměstnanců. Následně na základě seznámení se s mzdovými předpisy ČS, a.s. a diskusí se zaměstnanci.
Rozsah stran
46 s., 11 s. příloh
ISSN
Trvalý odkaz na tento záznam
Projekt
Zdrojový dokument
Vydavatelská verze
Přístup k e-verzi
Název akce
ISBN
Studijní obor
Management podniku - Management malých a středních podniků
Studijní program
Ekonomika a management
Signatura tištěné verze
D20176
Umístění tištěné verze
Univerzitní knihovna (archiv)
Přístup k tištěné verzi
Práce není přístupná
Klíčová slova
Systémy odměňování, mzdy, peněžní odměny, benefity, Motivace, remuneration systems, Wages, pecuniary remunerations, benefits, Motivation