Aplikace diversity managementu ve vybraných organizacích
Diplomová práceDatum publikování
2009
Autoři
Vedoucí práce
Oponent
Název časopisu
Název svazku
Vydavatel
Univerzita Pardubice
Abstrakt
Cílem diplomové práce je zjistit, do jaké míry významné společnosti působící na českém trhu práce prosazují řízení rozmanitosti na svých webových stránkách. Internetové stránky firem bývají často primárním zdrojem informací pro potenciální zaměstnance, partnery či investory. Významným způsobem však také vypovídají o přístupu jednotlivých organizací k různorodosti pracovní síly na základě toho, zda se touto problematikou zabývají či nikoli. Snahou bude nejen srovnat přístupy zvolených společností k řízení rozmanitosti, ale také identifikovat důvody těchto firem pro aplikaci teorie odlišnosti do podnikové praxe. Cílem je rovněž zkoumat vztah mezi předmětem činnosti vybraných organizací a zjištěnými důvody pro zavedení diversity managementu.
Rozsah stran
92 s., 4 s. příloh
ISSN
Trvalý odkaz na tento záznam
Projekt
Zdrojový dokument
Vydavatelská verze
Přístup k e-verzi
Bez omezení
Název akce
ISBN
Studijní obor
Ekonomika a management podniku
Studijní program
Ekonomika a management
Signatura tištěné verze
D19907
D19907
D19907
Umístění tištěné verze
Univerzitní knihovna (sklad)
Přístup k tištěné verzi
Klíčová slova
diverzita, diversity management, rovné příležitosti, diskriminace, sociální odpovědnost, manažerská etika, diversity, diversity management, equal opportunities, discrimination, social responsibility, managerial ethics