Zobrazit minimální záznam
dc.contributor.advisor |
Sychrová, Adriana |
cze |
dc.contributor.author |
Fridrichová, Michaela
|
|
dc.date.accessioned |
2008-11-02T10:57:19Z |
|
dc.date.available |
2008-11-02T10:57:19Z |
|
dc.date.issued |
2008 |
|
dc.identifier |
Univerzitní knihovna (sklad) |
cze |
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10195/30196 |
|
dc.description.abstract |
Bakalářská práce porovnává systém sociální politiky ve dvou společnostech: FOMA Bohemia a ČEZ Měření. Vymezuje účastníky sociální politiky, její cíle, nástroje a prostředky. Dále se zaměřuje především na péči o zaměstnance, mzdovou oblast, vzdělávací programy pro zaměstnance, na činnost odborů. Cílem práce je ukázat, která z firem má lépe propracovanou sociální politiku, která dokáže své zaměstnance lépe zabezpečit a poskytnout jim tak lepší pracovní prostředí. |
cze |
dc.format |
55 s. |
cze |
dc.format.extent |
719213 bytes |
cze |
dc.format.mimetype |
application/pdf |
cze |
dc.language.iso |
cze |
|
dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
dc.rights |
Bez omezení |
cze |
dc.subject |
sociální politika |
cze |
dc.subject |
podniky |
cze |
dc.subject |
kolektivní smlouvy |
cze |
dc.subject |
péče o zaměstnance |
cze |
dc.subject |
Vzdělávání |
cze |
dc.subject |
sociální zabezpečení |
cze |
dc.subject |
social policy |
eng |
dc.subject |
companies |
eng |
dc.subject |
collective agreements |
eng |
dc.subject |
welfare of staff |
eng |
dc.subject |
Education |
eng |
dc.subject |
social security |
eng |
dc.title |
Sociální politika podniku |
cze |
dc.title.alternative |
Corporate social policy |
eng |
dc.type |
bakalářská práce |
cze |
dc.contributor.referee |
Moravcová, Ilona |
cze |
dc.date.accepted |
2008 |
cze |
dc.description.abstract-translated |
Bachelor work compares a system of the social policy in two companies: FOMA Bohemia and ČEZ Measuring. Defines the participants of the social policy, its aims, instruments and resources. Then the work attends to the employee care, the wage sphere, education programs for the employees, the activity of the unions. The aim of this work is to show, which of these companies has more elaborated system of the social policy, which company can better provide its employees and afford them better working environment. |
eng |
dc.description.department |
Katedra věd o výchově |
cze |
dc.thesis.degree-discipline |
Humanitní studia |
cze |
dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cze |
dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta filozofická |
cze |
dc.identifier.signature |
D19457 |
cze |
dc.identifier.signature |
D19457 |
|
dc.thesis.degree-program |
Humanitní studia |
cze |
dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
Tento záznam se objevuje v následujících kolekcích
Zobrazit minimální záznam
|
Vyhledávání
Procházet
-
Vše v Digitální knihovně
-
Tato kolekce
Můj účet
|