| dc.contributor.advisor |
Brodský, Zdeněk |
|
| dc.contributor.author |
Pyšná, Veronika
|
|
| dc.date.accessioned |
2007-09-30T14:21:09Z |
|
| dc.date.available |
2007-09-30T14:21:09Z |
|
| dc.date.issued |
2006 |
|
| dc.identifier |
Univerzitní knihovna (sklad) |
cze |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10195/25189 |
|
| dc.description.abstract |
Náplní bakalářské práce je analýza možností získávání a výběru pracovníků v ČSOB Pojišťovně, a. s., člen holdingu ČSOB. Cílem této práce je souhrn doporučení optimálního získávání a výběru pracovníků ČSOB Pojišťovny, a. s., člen holdingu ČSOB. V první kapitole je vysvětlena úloha personální práce a její význam pro organizaci. Další část analyzuje jednotlivé metody získávání a výběru pracovníků. Ve třetí kapitole je popsán proces personální práce ČSOB Pojišťovny, a. s.. V poslední kapitole je hodnocen současný stav a návrhy pro zlepšení |
cze |
| dc.format |
45 s. |
cze |
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.subject |
Employees |
eng |
| dc.subject |
selections |
eng |
| dc.subject |
recruitments |
eng |
| dc.subject |
Human Resources |
eng |
| dc.subject |
pracovníci |
cze |
| dc.subject |
zaměstnanci |
cze |
| dc.subject |
výběry |
cze |
| dc.subject |
získávání |
cze |
| dc.subject |
Lidské zdroje |
cze |
| dc.title |
Získávání a výběr zaměstnanců ČSOB Pojišťovny, a. s., člen holdingu ČSOB |
cze |
| dc.title.alternative |
The recruitment and selection of employees of ČSOB Pojišťovna, a. s., member of the ČSOB holding company |
eng |
| dc.type |
bakalářská práce |
cze |
| dc.date.accepted |
2006 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The subject of this bachelor´s thesis is to analyse possibilities of recruitment and selection of employees of ČSOB Pojišťovna, a. s., member of the ČSOB holding company. The aim of this thesis is to summarise recommendations of optimal recruitment and selection of ČSOB Pojišťovna, a. s., member of the ČSOB holding company. The first chapter explains the role of personal work and its importance for the organisation. The next part analyses individual recruitment and selection methods. The process of personal work in ČSOB Pojišťovna, a. s. is described in the third chapter. The last chapter provides an assessment of the current situation and proposals for improvements. |
eng |
| dc.description.department |
Ústav ekonomiky a managementu |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Veřejná ekonomika a správa |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cze |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.identifier.signature |
D16134 |
|
| dc.thesis.degree-program |
Hospodářská politika a správa |
cze |
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
