Tato práce se zaměřuje na prozkoumání problematiky pracovní stimulace a s ní související motivace. V první části jsou vysvětleny základní pojmy, podáno vysvětlení problematiky z psychologického hlediska a uvedeny stimulační nástroje. Druhá část je zaměřena na analýzu pracovní stimulace ve společnosti OEZ, s. r. o. Podkladem pro analýzu je dotazníkové šetření ve společnosti OEZ a také informace získané metodou řízeného pohovoru s vedoucím personálního oddělení.