dc.contributor.advisor |
Brodský, Zdeněk |
cze |
dc.contributor.author |
Tyleček, Jiří
|
|
dc.date.accessioned |
2007-09-30T12:29:05Z |
|
dc.date.available |
2007-09-30T12:29:05Z |
|
dc.date.issued |
2004 |
|
dc.identifier |
Univerzitní knihovna (sklad) |
cze |
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10195/20177 |
|
dc.description.abstract |
Práce je zaměřena na problematiku řízení lidských zdrojů ve státní správě. Zpracovává oblast odměňování a motivace a jejich využití v pracovním procesu. |
cze |
dc.format |
55 s. |
cze |
dc.format.extent |
|
cze |
dc.format.mimetype |
|
cze |
dc.language.iso |
cze |
|
dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
dc.rights |
|
cze |
dc.subject |
personální management |
cze |
dc.subject |
řízení |
cze |
dc.subject |
Lidské zdroje |
cze |
dc.subject |
Odměňování |
cze |
dc.subject |
Motivace |
cze |
dc.subject |
Státní správa |
cze |
dc.title |
Odměňování zaměstnanců v organizaci |
cze |
dc.title.alternative |
Employees remuneration in organisation |
cze |
dc.type |
bakalářská práce |
cze |
dc.contributor.referee |
|
cze |
dc.date.accepted |
2004 |
cze |
dc.description.abstract-translated |
|
cze |
dc.description.department |
Ústav ekonomiky a managementu |
cze |
dc.thesis.degree-discipline |
veřejná ekonomika a správa |
cze |
dc.thesis.degree-name |
|
cze |
dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
dc.identifier.signature |
D13297 |
cze |
dc.thesis.degree-program |
|
cze |
dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |