Vývojový trend metodiky řízení lidských zdrojů na příkladě nadnárodní společnosti

dc.contributor.advisor	Rýznar, Ladislav	cze
dc.contributor.author	Hájková, Linda
dc.date.accessioned	2007-09-30T12:19:23Z
dc.date.available	2007-09-30T12:19:23Z
dc.date.issued	1999
dc.identifier	Univerzitní knihovna (sklad)	cze
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10195/19155
dc.description.abstract	Diplomová práce se zabývá využitím kompetencí v oblasti řízení lidských zdrojů. Na příkladě nejmenované nadnárodní společnosti v přechodném období po akvizici české firmy jsou detailně propracovány profily požadovaných kompetencí pro tři klíčové manažerské pozice.	cze
dc.format	80 s.	cze
dc.format.extent		cze
dc.format.mimetype		cze
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights		cze
dc.subject	řízení lidí	cze
dc.subject	Výběrové řízení	cze
dc.subject	kompetence	cze
dc.subject	manažeři	cze
dc.title	Vývojový trend metodiky řízení lidských zdrojů na příkladě nadnárodní společnosti	cze
dc.title.alternative	Development trends in methods of human resource management using the example of multinational company	cze
dc.type	diplomová práce	cze
dc.contributor.referee		cze
dc.date.accepted	1999	cze
dc.description.abstract-translated		cze
dc.description.department		cze
dc.thesis.degree-discipline	ekonomicko-správní	cze
dc.thesis.degree-name		cze
dc.thesis.degree-grantor		cze
dc.identifier.signature	D9797	cze
dc.thesis.degree-program		cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze