Mzdový systém v průmyslovém podniku

Vodehnalová, Ilona

Publikace:
Mzdový systém v průmyslovém podniku

Diplomová práceopen access

dc.contributor.advisor	Buchta, Miroslav	cze
dc.contributor.author	Vodehnalová, Ilona
dc.contributor.referee	Jurčík, Tomáš	cze
dc.date.accepted	2014	cze
dc.date.accessioned	2014-06-19T10:16:28Z
dc.date.available	2014-06-19T10:16:28Z
dc.date.issued	2014
dc.description.abstract	Tato diplomová práce je věnována mzdovému systému ve vybraném průmyslovém podniku. Cílem práce je provedení analýzy mzdového systému a případně navrhnout podniku zlepšení či doporučení tohoto procesu. V teoretické části jsou vysvětleny základní pojmy týkající se odměňování a tvorby mzdového systému. Praktická část je zaměřena na analýzu mzdového systému podniku, zařazování zaměstnanců do pracovních pozic dle katalogu podniku a s pomocí globálně používaných metodik pro hodnocení pracovních pozic, vč. jejich zařazování do mzdových tarifních tříd.	cze
dc.description.abstract-translated	This thesis is devoted to the wage system in the selected industrial enterprise. The aim is to analyze the wage system and to propose recommendations to improve this process. The theoretical section explains the basic concepts relating to renumeration and forming payroll system. The practical part is focused on the analysis of payroll systems, and the integration of employees into jobs posts according to the company catalogue and using global methodologies for job evaluation, incl. their inclusion to the wage tariff classes.	eng
dc.description.defence	Název diplomové práce: Mzdový systém v průmyslovém podniku. Cílem práce bylo posouzení vhodnosti mzdového systému průmyslového podniku a návrh ev. změn. Otázky vedoucího práce k obhajobě: 1. Proč oproti zadání byla navíc provedena analýza a komparace s podnikem B? 2. Do jaké míry budou navrhované změny zavedeny v podniku A? Otázka oponenta práce k obhajobě: Jaká opatření by autorka navrhovala zavést ve společnosti A, aby se již v budoucnu neopakovala situace, kdy jsou pozice špatně alokovány do mzdových tříd? Zejména pokud jde o pravomoci liniového managementu v procesu odměňování.	cze
dc.description.department	Ústav podnikové ekonomiky a managementu	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.format	101 s.	cze
dc.format.extent	2497760 bytes	cze
dc.format.mimetype	application/pdf	cze
dc.identifier	Univerzitní knihovna (studovna)	cze
dc.identifier.signature	D30069	cze
dc.identifier.stag	22021	cze
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/56143
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Bez omezení	cze
dc.subject	odměňování	cze
dc.subject	mzdový systém	cze
dc.subject	benefity	cze
dc.subject	tarifní soustava	cze
dc.subject	mzdové předpisy	cze
dc.subject	hodnocení pracovních pozic	cze
dc.subject	analýza	cze
dc.subject	remuneration	eng
dc.subject	wage system	eng
dc.subject	benefits	eng
dc.subject	tariff system	eng
dc.subject	wage regulations	eng
dc.subject	job evaluation	eng
dc.subject	analysis	eng
dc.thesis.degree-discipline	Ekonomika a management podniku	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.	cze
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.title	Mzdový systém v průmyslovém podniku	cze
dc.title.alternative	Payroll system in industry	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dspace.entity.type	Publication