Unterschiede in der Unternehmenskultur in tschechischen und deutschen Unternehmen

Baníková, Marcela

Publikace:
Unterschiede in der Unternehmenskultur in tschechischen und deutschen Unternehmen

Bakalářská práceopen access

dc.contributor.advisor	Jaklová, Helena
dc.contributor.author	Baníková, Marcela
dc.contributor.referee	Čapek, Jan
dc.date.accepted	2022-08-30
dc.date.accessioned	2022-09-07T13:14:54Z
dc.date.available	2022-09-07T13:14:54Z
dc.date.issued	2022
dc.date.submitted	2022-06-15
dc.description.abstract	In dieser Arbeit wird das Konzept der Unternehmenskultur in deutschen und tschechischen Unternehmen erläutert und wie es sich unterscheidet. Im ersten Teil der Arbeit werden die grundlegenden Konzepte im Zusammenhang mit der Unternehmenskultur erläutert. Im zweiten Teil der Arbeit werden 3 Unternehmen und ihre spezifischen Unternehmenskulturen vorgestellt und anschließend verglichen und die grundlegenden Unterschiede herausgearbeitet.	de
dc.description.abstract-translated	The thesis deals with the corporate culture in German and Czech companies and shows how it differs. In the first part of the thesis, basic concepts related to corporate culture are explained. In the second part of the thesis, three companies and their specific corporate cultures are presented and then compared. After that, the main differences between them are identified.	eng
dc.description.abstract-translated	Tato práce se zabývá podnikovou kulturou v německých a českých firmách a jak se liší. V první části práce jsou vysvětleny základní pojmy, které s podnikovou kulturou souvisí. V druhé části práce jsou představeny 3 podniky a jejich specifické podnikové kultury, které jsou následně porovnány a jsou určeny základní rozdíly.	cze
dc.description.defence	Präsentation des Abschlussarbeit Unterschiede zwischen der virtuelen und realen komunikation Gutachten <p>Einfluss der COVID-Pandemie auf die Unternehmens Kultur?</p> <p>Wie ist die aktuelleSituation der Firmen?</p>	de
dc.description.department	Fakulta filozofická	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.format	74 s.
dc.identifier.stag	44721
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/80252
dc.language.iso	de
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	Unternehmenskultur	de
dc.subject	Unterschiede	de
dc.subject	Unternehmen	de
dc.subject	Deutschland	de
dc.subject	Tschechien	de
dc.subject	Pandemie	de
dc.subject	corporate culture	eng
dc.subject	differences	eng
dc.subject	company	eng
dc.subject	Germany	eng
dc.subject	Czech Republic	eng
dc.subject	pandemic	eng
dc.subject	podniková kultura	cze
dc.subject	rozdíly	cze
dc.subject	firmy	cze
dc.subject	Německo	cze
dc.subject	Česko	cze
dc.subject	pandemie	cze
dc.thesis.degree-discipline	Německý jazyk pro odbornou praxi	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta filozofická	cze
dc.thesis.degree-name	Bc.
dc.thesis.degree-program	Německý jazyk pro odbornou praxi	cze
dc.title	Unterschiede in der Unternehmenskultur in tschechischen und deutschen Unternehmen	de
dc.title.alternative	Differences in Corporate Culture in Czech and German Companies	eng
dc.title.alternative	Rozdíly v podnikové kultuře v českých a německých firmách	cze
dc.type	bakalářská práce	cze
dspace.entity.type	Publication