Zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Abstract

V dnešním moderním světě by měl mít každý zaměstnavatel alespoň základní znalosti z oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením. A umět tyto znalosti použit v konkrétní podobě podnikání s maximálním využitím výhod, které sebou toto zaměstnávání přináší. Při orientaci v právní legislativě, znalosti terminologie a při úplném pochopení problematiky zaměstnávání osob se zdravotním postižením, je zaměstnavatel či personalista schopen plně využít všech výhod, které právní legislativa nabízí. To je základem úspěchu podnikání i v případě zaměstnávání většího počtu osob se zdravotním postižením. Neméně důležitou součástí zaměstnávání těchto osob je jejich motivace a stimulace. S přihlédnutím k jejich zdravotnímu stavu je nutné brát ohled na častější návštěvy u lékaře, z důvodů jejich postižení. I přes tyto překážky jsou tyto invalidní osoby stejně kvalitními zaměstnanci jako zdravé osoby. V některých případech jsou tyto invalidní osoby mnohem výkonnějšími zaměstnanci.