Vybrané problémy v řízení lidských zdrojů v organizacích v ČR

Vrtalová, Petra

Publikace:
Vybrané problémy v řízení lidských zdrojů v organizacích v ČR

Diplomová práceopen access

dc.contributor.advisor	Brodský, Zdeněk
dc.contributor.author	Vrtalová, Petra
dc.contributor.referee	Pakosta, Jaroslav
dc.date.accepted	2017-06-08
dc.date.accessioned	2017-06-22T06:06:15Z
dc.date.available	2017-06-22T06:06:15Z
dc.date.issued	2017
dc.date.submitted	2017-04-27
dc.description.abstract	Tato diplomová práce se zabývá vybranými problémy v řízení lidských zdrojů v organizacích v České republice. První část se věnuje teoretickým poznatkům z oblasti managementu, řízení lidských zdrojů a metodám výzkumu, pomocí kterých byla provedena analýza. Druhá část se zaměřuje na samotnou analýzu vybraných personálních činností a na vyhodnocení jejích výsledků. Podkladem pro analýzu jsou data z dotazníkového šetření realizovaného studenty předmětu Personalistika, který je vyučován v zimním semestru na Fakultě ekonomicko-správní Univerzity Pardubice.	cze
dc.description.abstract-translated	This master thesis deals with the selected issues in human resource management in organizations in the Czech Republic. The first part of the paper focuses on the theoretical knowledge of management, human resources and on the research methods that were used for the analysis. The second part of the thesis is concerned with the analysis of the selected personnel activities and with the evaluation of its results. The analysis is based on the questionnaires, which were carried out by the students of the subject Personnel Management that is taught in the winter semester on the Faculty of Economics and Administration of the University of Pardubice.	eng
dc.description.defence	Studentka seznámila komisi se svojí diplomovou prací. Cílem práce byla analýza dat z průzkumu, týkajícího se ŘLZ ve vybraných podnicích ČR. Studentka odpověděla na otázky položené vedoucím práce, oponentem práce~a na otázky položené komisí: Co považuje autorka za důvody nevyužívání metody 360° zpětné vazby? Jaké jsou možné důvody nízké míry využívání assessment center při přijímání zaměstnanců? Jak ovlivňují nezodpovědné otázky v dotazníku výsledky šetření? Vaše dotazníkové šetření pracuje se 137 správně vyplněnými dotazníky. Posuďte tento počet z hlediska relevantnosti získaných údajů.	cze
dc.description.department	Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.format	110 s., 12 s. příloh
dc.identifier	Univerzitní knihovna (studovna)
dc.identifier.signature	D35797
dc.identifier.stag	31526
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/68203
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	management	cze
dc.subject	řízení lidských zdrojů	cze
dc.subject	personální plánování	cze
dc.subject	přijímání zaměstnanců	cze
dc.subject	mobilita	cze
dc.subject	řízení pracovního výkonu	cze
dc.subject	odměňování	cze
dc.subject	vzdělávání	cze
dc.subject	pracovní podmínky	cze
dc.subject	vnitropodniková komunikace	cze
dc.subject	management	eng
dc.subject	human resource management	eng
dc.subject	human resource planning	eng
dc.subject	recruitment	eng
dc.subject	mobility	eng
dc.subject	job performance management	eng
dc.subject	remuneration	eng
dc.subject	education	eng
dc.subject	working conditions	eng
dc.subject	intercompany communication	eng
dc.thesis.degree-discipline	Ekonomika a management podniku	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.title	Vybrané problémy v řízení lidských zdrojů v organizacích v ČR	cze
dc.title.alternative	Selected issues in human resource management in organizations in the Czech Republic	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dspace.entity.type	Publication